整治不作為!這里評出搗蛋型干部、頒發(fā)蝸牛獎
中新網(wǎng)北京8月2日電(記者 闞楓)近期,一些地區(qū)評選“躺平型”干部的新聞引發(fā)熱議。其實,今年以來,有的地區(qū)還評選“搗蛋型”“閑談型”等干部,以此整治干部作風。專家表示,治理干部作風,相比于評選反面典型進行一時震懾,更重要的工作是完善干部考核評價機制,夯實長效監(jiān)督。
多地出招治理“躺平者”
近日,江蘇濱海縣對今年首批7名“躺平者”進行誡勉談話的消息成了輿論焦點。
按照濱海縣委組織部微信公眾號“濱海黨建云”的介紹,近期,縣委組織部重點面向全縣各級機關和國有企事業(yè)單位在編在崗的縣管干部和中層干部,開展了尋找身邊的“躺平者”活動。7月26日下午,濱??h委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長王大為,對今年首批7名“躺平者”進行集中誡勉談話。
談話中,王大為稱,“躺平者”的標簽不會無緣無故貼到某個人身上,都是各單位干部群眾無記名推選,得票率30%以上的,最高的將近50%?!凹纫?,更要知恥,要有清晰的自我認知,深刻反思工作中存在的不足,從自己身上找原因,給自己畫畫像,思想上除除草?!?/p>
“找出躺平者”,并非濱??h一地在探索。今年6月,河南南陽市臥龍區(qū)就發(fā)布了征集全區(qū)各單位“躺平式干部”問題線索的公告。線索征集啟動后,南陽市臥龍區(qū)多個部門曬出了拒絕“躺平式干部”公開承諾書,并公布了監(jiān)督電話。同樣在6月,河南淅川縣也在全縣征集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣直各單位黨員干部和公職人員中符合“躺平式干部”的問題線索,征集時間持續(xù)到8月底。
從評選的標準來看,“躺平干部”大都特指那些存在不作為、慢作為,或者不實干、不擔當問題的干部。例如,江蘇濱海認定的“躺平者”包括在崗不在位、出工不出力,玩心較重、貪圖安逸,暮氣沉沉、“佛系”心態(tài)等。
評“搗蛋型”干部、頒“蝸牛獎”
其實,作為鼓勵先進、鞭策后進的措施,除了選“躺平干部”,一些地區(qū)還有其他探索。
今年,湖南漢壽縣開展了干部公眾形象測評活動,這次干部公眾形象測評針對當前干部在工作中的主要形象,將測評內(nèi)容分為“實干型、閑談型、搗蛋型、躺平型”四種類型。
如“敢于擔當、兢兢業(yè)業(yè)、成效明顯”的干部為實干型;“不干事、坐而論道、指手畫腳、眼高手低,表態(tài)很好、落實很差,背后議論人”的干部為閑談型;“不講政治、不該說的亂說,推諉扯皮、陽奉陰違”的干部為搗蛋型;“工作標準不高、進取心不強、得過且過,沒有動力、束手無策、順其自然”的干部為躺平型。
6月,漢壽縣委書記周功表在湖南省委組織部公眾號“紅星云”上刊文介紹,這次共測評選出實干型干部345名、閑談型干部15名、搗蛋型干部6名、躺平型干部62名。對評定為閑談型、搗蛋型、躺平型干部,按照干部管理權限和“有則改之、無則加勉”的原則,分別由縣委組織部、縣紀委縣監(jiān)委、縣人社局進行政治談話以及下發(fā)“提醒整改函”。
在貴州遵義紅花崗區(qū),該區(qū)紀委監(jiān)委聯(lián)合區(qū)營商環(huán)境局設置“蝸牛獎”,將辦事拖沓、敷衍塞責、漠視群眾利益、問題整改不力,以及違反干部作風“十帶頭十整治”等6種情形納入“蝸牛獎”認定范圍,采取每月考核、每季度頒獎的形式頒發(fā)“蝸牛獎”。
貴州省紀委監(jiān)委網(wǎng)站介紹,獲頒“蝸牛獎”的單位和個人,除在全區(qū)范圍內(nèi)進行通報外,還將被扣除年度目標績效考核分。
整治“躺平”,應完善干部績效評價制度
今年年初舉行的十九屆中央紀委六次全會上,整治“推諉扯皮、玩忽職守、不思進取的不作為問題”被納入今年工作重點。
去年11月,《中國紀檢監(jiān)察》雜志刊發(fā)題為“看看這些不推不干的‘躺平式干部’”的文章。文章稱,干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的中堅力量,新時代呼喚銳意進取的“闖將”,而不是出工不出力的“觀眾”。干部干部,“干”是第一位的。作風好不好,不是看話說得“漂不漂亮”,關鍵在于事辦得行不行。
其實,除了反向鞭策舉措,今年以來,一些地區(qū)也推出激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的舉措。例如,今年6月,河南南陽發(fā)布《領導干部自薦制度實施辦法(試行)》,力求“為想干事、會干事、干成事、不出事、好共事的優(yōu)秀干部提供更廣闊的干事創(chuàng)業(yè)舞臺”。
浙江湖州明確,將在干部提拔上打破思維定勢,不唯年齡、資歷、學歷、班子排序,不拘一格選用實干爭先、實績突出的優(yōu)秀干部。
“讓想干事、能干事、會干事的干部脫穎而出,讓混日子、不作為的躺平干部沒有市場,一些地方探索的出發(fā)點值得肯定,但是,相比于評選反面典型,搞負面‘獎勵’等措施進行一時震懾,更重要的工作是完善干部績效考核評價機制,夯實長效監(jiān)督?!?/p>
中央黨校(國家行政學院)教授竹立家對中新網(wǎng)記者表示,應從改進完善干部隊伍的績效評價制度入手,探索建立作風問題“負面清單”,規(guī)范化、程序化日常的干部監(jiān)督制度,強化績效評估和社會監(jiān)督,看成績、看效果、看口碑,讓干部不能“躺平”,也不敢“躺平”。(完)
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