中新網(wǎng)2月17日電 一項有關(guān)日本企業(yè)對中國市場看法的調(diào)查顯示，由于在中國市場競爭加劇，在日本企業(yè)工作的很多非常優(yōu)秀的中國人才不斷被歐美企業(yè)挖走，而且，很多日本企業(yè)在中國已不再具有競爭能力。
據(jù)中國青年報報道，值得注意的是，日本企業(yè)對中國人才資源的擔(dān)心比以往更加強烈。有圖表顯示，2002年，大約有53%的日本企業(yè)認(rèn)為“難以確保中國客戶”，而這個數(shù)字在2001年約為44%。在中國實地?fù)碛猩a(chǎn)基地的日本企業(yè)中，有11%認(rèn)為其在確保中國當(dāng)?shù)毓芾砣瞬欧矫娴沫h(huán)境“惡化”。
就此問題，中國銀行國際金融研究所袁躍東處長認(rèn)為，日本企業(yè)在確保中國當(dāng)?shù)厝瞬艜r，應(yīng)該看到其中的深層次問題。日本企業(yè)很難留住中國人才，可能是企業(yè)的工資、待遇等方面不如歐美企業(yè)。
有分析認(rèn)為，從全球范圍內(nèi)的企業(yè)管理模式看，日本企業(yè)的最高負(fù)責(zé)人和高級職務(wù)往往都是由日本人自己擔(dān)任，這與歐美企業(yè)不同。因此，在競爭加劇的情況下，日本企業(yè)里有非常多的優(yōu)秀中國人才都被歐美企業(yè)挖走了。
而中國社會科學(xué)院日本研究所經(jīng)濟室主任張淑英女士坦誠地指出，日本企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到，要確保中國的管理人才，其實更關(guān)鍵的問題在于兩國政治關(guān)系所帶來的影響。張女士遇到的很多中國人都拒絕在日本企業(yè)里任職，而這些中國人往往都在當(dāng)?shù)赜泻芎玫娜穗H關(guān)系、管理經(jīng)驗、教育背景，以及很高的日語水平。她認(rèn)為，中國人才對日本企業(yè)的這種看法，應(yīng)該通過適當(dāng)?shù)耐緩较蛉毡酒髽I(yè)和日本政府轉(zhuǎn)達，以便解決問題。
JBIC開發(fā)金融研究所主任研究員丸上貴司在接受本報記者專訪時再三猶豫后簡短表示，日中在經(jīng)濟發(fā)展過程中確實存在歷史和政治問題，日方已經(jīng)注意到這個問題。JBIC駐中國首席代表玉置說，日本銀行和日本企業(yè)正在通過自己的努力來改善中日之間的關(guān)系。稍后，有中國人私下告訴記者：“這幾乎不可能！”
至于日本企業(yè)在中國市場上會否采用歐美的做法，丸上貴司認(rèn)為，日本企業(yè)會考慮，也有可能改變，但這需要時間，因為日本海外企業(yè)的人才管理與日本本部的企業(yè)管理有著內(nèi)在的聯(lián)系。
據(jù)介紹，日本官方的JBIC自1989年以來每年都進行類似的調(diào)查，2002年的調(diào)查是第14次。此次調(diào)查的日本企業(yè)有812家，全是日本的制造業(yè)企業(yè)，多為中小企業(yè)，被調(diào)查的企業(yè)數(shù)量在過去5年中一直在不斷增加。
