第五章 就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助
第四十五條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)鼓勵社會各方面依法開展就業(yè)服務(wù)活動，加強對公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督，規(guī)范發(fā)展就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系。
第四十六條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)完善公共就業(yè)服務(wù)制度，建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，提高公共就業(yè)服務(wù)的質(zhì)量和效率。政府設(shè)立的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動者免費提供下列公共就業(yè)服務(wù)：
(一)政策法規(guī)咨詢；
(二)職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息服務(wù)；
(三)職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)；
(四)對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助服務(wù)；
(五)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記、解除勞動關(guān)系備案等事務(wù)；
(六)其他公共就業(yè)服務(wù)。
政府設(shè)立的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，不得從事經(jīng)營性活動。
地方各級人民政府對提供公益性就業(yè)服務(wù)的職業(yè)中介機構(gòu)，可以按照規(guī)定給予補貼。
第四十七條 國家鼓勵社會各界為公益性就業(yè)服務(wù)提供捐贈、資助。
第四十八條 地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取有效措施，通過開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提供咨詢指導(dǎo)、融資服務(wù)等方式，鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)。
第四十九條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全就業(yè)與再就業(yè)援助制度，將就業(yè)援助與解決就業(yè)困難人員的生產(chǎn)生活結(jié)合起來，對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助。
就業(yè)困難人員的范圍，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域的實際情況確定。
第五十條 政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。
第五十一條 國家采取特別扶助措施促進殘疾人就業(yè)。各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造條件。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)。殘疾人就業(yè)的具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
第五十二條 縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強基層就業(yè)援助服務(wù)工作，對就業(yè)困難人員實施重點幫助，提供有針對性的就業(yè)服務(wù)和公益性崗位援助。
縣級以上地方人民政府鼓勵和支持社會各方面為就業(yè)困難人員提供技能培訓(xùn)、崗位信息等服務(wù)。
第五十三條 國家鼓勵資源開采型城市和獨立工礦區(qū)發(fā)展與市場需求相適應(yīng)的產(chǎn)業(yè)，引導(dǎo)勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)。
對因資源枯竭或者經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因造成就業(yè)困難人員集中的地區(qū)，上級人民政府應(yīng)當(dāng)給予必要的扶持和幫助。
第六章 監(jiān)督檢查
第五十四條 各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)建立促進就業(yè)的目標(biāo)責(zé)任制度�？h級以上人民政府應(yīng)當(dāng)按照就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制的要求，對其所屬的有關(guān)部門進行考核和監(jiān)督。上級人民政府應(yīng)當(dāng)按照就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制的要求，對下一級人民政府進行考核和監(jiān)督。
第五十五條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)定期向本級人民代表大會及其常務(wù)委員會報告就業(yè)工作情況，接受本級人民代表大會及其常務(wù)委員會的監(jiān)督。
第五十六條 審計機關(guān)、財政部門應(yīng)當(dāng)依法加強對促進就業(yè)資金的管理和使用情況的監(jiān)督檢查。
第五十七條 勞動保障部門應(yīng)當(dāng)加強對本法實施情況的監(jiān)督檢查，并建立舉報制度，公開舉報電話或者信箱，受理對違反本法行為的舉報。
第五十八條 工會應(yīng)當(dāng)依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守促進就業(yè)法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。
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