中新網(wǎng)12月3日電 就業(yè)市場(chǎng)的主管者，究竟是人事部門(mén)還是勞動(dòng)保障部門(mén)？對(duì)水資源的管理，水行政部門(mén)和城建部門(mén)誰(shuí)是主體？據(jù)南方日?qǐng)?bào)報(bào)道，昨天在廣東省九屆人大常委會(huì)第38次會(huì)議上，一些專家指出，要防止部門(mén)利益干擾立法。

　　報(bào)道說(shuō)，在審議《廣東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例(草案修改稿)》時(shí)，人事廳負(fù)責(zé)人說(shuō)，目前廣東省人才市場(chǎng)的管理遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于人才市場(chǎng)的發(fā)展。譬如招聘會(huì)，各種各樣的主辦單位都有，多得讓人眼花繚亂、疲于奔命，而《人才條例》規(guī)定對(duì)人才中介機(jī)構(gòu)舉辦招聘會(huì)的行為要進(jìn)行嚴(yán)格審批，正是對(duì)現(xiàn)有人才市場(chǎng)進(jìn)行規(guī)范管理。

　　但勞動(dòng)和社會(huì)保障廳的人士卻指出，如果設(shè)立人才服務(wù)機(jī)構(gòu)一定要具備《人才條例》的所有規(guī)定，是否意味著已有的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)還要經(jīng)過(guò)重新審批？這樣的手續(xù)是否過(guò)于繁雜？他們還指出，《人才條例》規(guī)定的“人事?tīng)?zhēng)議仲裁”和廣東省已經(jīng)存在的“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁”出現(xiàn)了交叉，希望人事部門(mén)在立法的時(shí)候不要與《勞動(dòng)法》、《職業(yè)介紹條例》等產(chǎn)生矛盾。

　　對(duì)上述這些問(wèn)題，有專家認(rèn)為，可以通過(guò)“各退一步”來(lái)解決，如針對(duì)人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)交叉的現(xiàn)象，有關(guān)方面認(rèn)為，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，既可以選擇職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)就業(yè)，也可以通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)就業(yè)。這樣的思路反映在《人才條例》中，則是對(duì)什么人應(yīng)去什么機(jī)構(gòu)就業(yè)，不再作任何限制。

　　報(bào)道說(shuō)，立法涉及各方面利益是必然的，但如何在部門(mén)利益與大眾利益之間尋找到結(jié)合點(diǎn)，這才是根本。因此各職能部門(mén)在立法的問(wèn)題上還是多一點(diǎn)全局意識(shí)，少一點(diǎn)“門(mén)戶之見(jiàn)”，這樣的立法才能公正，而不致于淪為“部門(mén)之法”。(王巍 楊婷婷)