中新網(wǎng)9月13日電 據(jù)北京日報報道，剛到9月，求職的“接力棒”已經(jīng)轉(zhuǎn)移到明年即將畢業(yè)的大學生手中。而工作問題已經(jīng)解決的2006屆畢業(yè)生，怎樣看待得來不易的工作機會？調(diào)查顯示，今年畢業(yè)的大學生中，超過六成對畢業(yè)后的工作并不滿意。

　　“現(xiàn)在能找到工作就已經(jīng)不容易了，哪兒還有挑肥揀瘦的本錢？”今年剛碩士畢業(yè)的小徐感嘆，讀研3年，想不到職場的“氣候”有這么大的變化，不少研究生同學還不如以前本科同學的工作好。“現(xiàn)在也就是隨便找個單位‘窩’著，但也一直在找新的工作機會，‘騎驢找馬’�！爆F(xiàn)在社會上有小徐這種想法的人不在少數(shù)。

　　大學生就業(yè)壓力大，是目前普遍存在的問題。調(diào)查顯示，超過六成的大學生對于畢業(yè)后的工作不滿意，其中12%的大學生表示很不滿意。這結(jié)果從一個側(cè)面反映在巨大就業(yè)壓力下，大學生普遍存在“先就業(yè)，后擇業(yè)”現(xiàn)象。對工作不滿，薪水是關鍵。

　　有調(diào)查顯示，高達19%的受訪者認為薪資“太低”、38%認為“比預想的低”。反映出薪資待遇是造成新畢業(yè)大學生不滿意目前工作的主要原因之一�！俺霈F(xiàn)這種結(jié)果并不意外�！�

　　人力資源專家孟莉說:“我們發(fā)現(xiàn)，近一半的畢業(yè)生在就業(yè)時‘自我認識不清’，不知道自己適合做怎樣的工作，但對薪金的期望值并不低。”孟莉認為，對于大學生來說，對現(xiàn)有工作不滿意不是一個良好的心態(tài)，新入職的員工最重要的是積累工作經(jīng)驗和提高工作能力。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，77%的大學生表示勝任目前的工作，但卻只有65%的人能夠留下來繼續(xù)工作，而19%的大學生在企業(yè)的試用期結(jié)束后，將主動或者被迫離職。這一方面反映出企業(yè)和大學生對于自己能否勝任第一份工作有著不同的理解，另一方面也反映出就業(yè)“供過于求”而損害大學生利益的隱憂。(楊學聰)