在寧波打工者群體中，有一位姓方(應(yīng)本人要求不透露真名)的“神奇人物”。他從2004年起，專挑“問(wèn)題企業(yè)”務(wù)工，已連續(xù)將工作過(guò)的12家企業(yè)告上法庭，基本上屢告屢勝，被譽(yù)為“維權(quán)狂人”。

　　近日，他又向第13家工作單位發(fā)出解決勞動(dòng)關(guān)系通知書，并到鎮(zhèn)海區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書，開(kāi)始了新一輪的維權(quán)之旅。

　　56次上法庭只為維權(quán)

　　方先生今年32歲，寧波余姚人，初中沒(méi)畢業(yè)就跟人家學(xué)縫紉，之后開(kāi)店、進(jìn)廠打工，過(guò)著平常人的生活。2004年11月的一場(chǎng)官司，改變了他的人生軌跡。當(dāng)時(shí)，因?yàn)閯趧?dòng)待遇問(wèn)題，他被寧波一家知名服裝企業(yè)開(kāi)除，廠方的理由是其“組織、參與罷工”，方先生覺(jué)得，是自己主動(dòng)找負(fù)責(zé)人談判做了“出頭鳥”。為了爭(zhēng)口氣，當(dāng)時(shí)完全沒(méi)有任何專業(yè)法律知識(shí)的他，將該企業(yè)告上了法庭。

　　這場(chǎng)官司打了1年多，方先生一邊學(xué)法律一邊打官司，最后法院判決支持了他大部分的訴訟請(qǐng)求。這是他第一次了解到，法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利居然有那么多。

　　“我是從為出口氣打官司，逐漸變成為維權(quán)而打官司。”方先生告訴記者，與幾家企業(yè)打完官司后，他開(kāi)始刻意找“漏洞大”的企業(yè)務(wù)工，并根據(jù)法律對(duì)勞動(dòng)仲裁規(guī)定的時(shí)效，確定務(wù)工時(shí)間，時(shí)間一到馬上跳槽，隨后就將這家企業(yè)告上法庭。

　　5年里，他為自己和工友共提出勞動(dòng)仲裁36次，訴訟56次，而且基本上都獲得勝訴。

　　“我打官司不是為了錢”

　　方先生坦言，從第一次打官司開(kāi)始，自己就很孤獨(dú)。他說(shuō)，幾乎所有人都不支持他的舉動(dòng)，直到現(xiàn)在，他的哥哥還覺(jué)得他不務(wù)正業(yè)，一直勸他要好好打工，早日娶妻成家。

　　“我打官司不是為了錢。”方先生向記者列了一張表，從2004年底至今，他從已經(jīng)結(jié)束的11起官司中，共獲得賠償19000多元，“而現(xiàn)在服裝廠1個(gè)小組長(zhǎng)，一般1年都有3萬(wàn)至4萬(wàn)元的收入。”

　　對(duì)于外界稱其行為方式為“惡意維權(quán)”和“過(guò)度維權(quán)”，他說(shuō)，自己這么做只是在爭(zhēng)取合法權(quán)益，不算“惡意”，也沒(méi)有“過(guò)度”。

　　維權(quán)方式引來(lái)諸多爭(zhēng)議

　　對(duì)方先生的“釣魚式維權(quán)”，人們的看法各不相同。

　　一位在寧波打工的黑龍江小伙子李權(quán)告訴記者，雖然自己不會(huì)去采取這種不斷跳槽不斷打官司的方式，但他很欣賞方先生為打工者維權(quán)所作的努力。

　　而與方先生直接打過(guò)交道的寧波丹爾寧服飾有限公司總經(jīng)理陳剛強(qiáng)則認(rèn)為，這種維權(quán)方式跟“碰瓷”沒(méi)什么區(qū)別，像他這樣帶著特殊目的來(lái)務(wù)工，會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部的互不信任，對(duì)企業(yè)和自己都沒(méi)有多大好處。

　　多次接手方先生訟案的寧波鄞州區(qū)法院法官周文君也覺(jué)得，方先生的維權(quán)方式不應(yīng)提倡。周法官認(rèn)為，雖然不少企業(yè)在用工方面確實(shí)存在不規(guī)范的地方，需要改正，但員工的勞動(dòng)保障權(quán)和企業(yè)的生存發(fā)展權(quán)應(yīng)平衡考量，“為打官司而去打工”這種行為有點(diǎn)過(guò)頭。

　　省勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)陳詩(shī)達(dá)表示，對(duì)于方先生的“釣魚式維權(quán)”，首先要看到事件背后的社會(huì)原因：在新的勞動(dòng)法頒布以后，用工單位中確實(shí)存在侵犯員工權(quán)益的情況，在這一層面上，維權(quán)天經(jīng)地義。對(duì)于方先生采取的這種特殊維權(quán)方式，陳詩(shī)達(dá)認(rèn)為，工會(huì)等有關(guān)組織需要考慮自己的工作是否到位，是否讓務(wù)工者對(duì)其具備信任。他說(shuō)，所有依法維護(hù)自身權(quán)益的行為，都應(yīng)該鼓勵(lì)。不過(guò)，他并不愿看到這樣的官司一直打下去，希望企業(yè)能從中舉一反三，自覺(jué)依法經(jīng)營(yíng)，從源頭上防止“釣魚式維權(quán)”的發(fā)生。（見(jiàn)習(xí)記者 呂玥）