但同時，在蓋有魚臺縣人事局檔案專用章的復印檔案材料中的一份《聘用干部審批表》上，記者看到，“吳衛(wèi)榮”于1998年4月21日被魚臺縣第二人民醫(yī)院聘為醫(yī)士。這個審批表上蓋有魚臺縣第二人民醫(yī)院、魚臺縣衛(wèi)生局和魚臺縣人事局的公章。

　　記者調查發(fā)現，在一份時間為2001年12月31日的《機關事業(yè)單位工作人員調整工資標準審批表》上，蓋的也是魚臺縣第二人民醫(yī)院以及縣衛(wèi)生局、縣人事局的公章。

　　而在另一份2005年4月31日《機關事業(yè)單位工作人員工資變動審批表》上的公章又變成了魚臺縣中醫(yī)院及縣衛(wèi)生局、縣人事局的公章。同時，記者看到，2003年12月30日，“吳衛(wèi)榮”的工資花名冊上蓋的是魚臺縣第二人民醫(yī)院及其主管單位的公章。在2006年至2007年度的工資花名冊上，蓋的公章變成了“魚臺縣中醫(yī)院”。

　　記者又先后到這兩家醫(yī)院采訪。“吳衛(wèi)榮”的第一個工作單位魚臺縣第二人民醫(yī)院的負責人在接受記者電話采訪時表示，“該院從來沒有給她發(fā)過工資�！比欢�，檔案中的工資花名冊上登記吳衛(wèi)榮的工資晉升數額又是怎么一回事呢?不得而知。

　　記者又來到了“吳衛(wèi)榮”的第二工作單位魚臺縣中醫(yī)院，該院的閆院長接受了記者的采訪。

　　“兩年之前，我們就清退了，她一直沒在這里上班�！遍Z院長告訴記者。

　　“她是從魚臺縣第二人民醫(yī)院轉過來的，人事關系在這里，人卻一直沒來上班。”閆院長解釋說，“吳衛(wèi)榮”的人事關系是從2003年轉過來的，2007年被醫(yī)院清退了�！皩嶋H上，她人一直在縣人民醫(yī)院上班�！遍Z院長表示，自2007年正式被任命為院長后，就要求“空掛”關系的，必須清退。

　　關于工資的發(fā)放情況，閆院長說，2003年到2007年，中醫(yī)院一直給她發(fā)著工資，養(yǎng)老保險交到了2005年。但我們醫(yī)院的工資很低，因為當時醫(yī)院的效益并不好�！熬褪窃诳h人民醫(yī)院干臨時工，工資也要比這里高得多�！�

　　閆院長的說法，證明了檔案材料上的“吳衛(wèi)榮”確實如檔案中載明的那樣，占用了醫(yī)院的編制，拿著醫(yī)院工資。而同時，本名“吳麗麗”的她，卻從上世紀90年代以來一直在魚臺縣人民醫(yī)院外科手術室干臨時工護士，正常上班拿工資。

　　為進一步弄清事情的來龍去脈，記者來到了魚臺縣人事局。

　　縣人事局一名工作人員告訴記者，領導都去縣里開會了。記者追問道，按照正常程序，對于委托給人事局保管的當事人檔案，人事局需不需要審核?對方表示，人事局應該進行審核。但具體的程序，管檔案的人清楚，但現在不在單位。

　　起訴：索賠80萬，法院將開庭審理

　　今年6月23日，吳衛(wèi)榮提起民事訴訟，將魚臺縣中醫(yī)院、魚臺縣第二人民醫(yī)院，以及吳汝勝、吳麗麗父女一同告上法庭，要求法院判決被告立即停止侵犯其姓名權的行為，對其精神損害作出賠償。

　　最初，吳衛(wèi)榮提出5萬元的賠償要求。隨后，她又變更了訴訟請求，要求判令被告連帶賠償精神損失50萬元和經濟損失30萬元。對此，吳衛(wèi)榮向記者解釋說，最初是礙于同鄉(xiāng)的情面，自己的父母和吳汝勝都是同村人，“抬頭不見低頭見”，但是后來“覺得自己受到的傷害太大，原來要求的賠償金額太低了”。

　　吳衛(wèi)榮憤怒地說:“過去的11年本該是我事業(yè)上的黃金時期，錯過了就不可能再從頭來了……”

　　吳衛(wèi)榮告訴記者，提出50萬元索賠也是對其他還想冒名頂替者的一種震懾�！澳切┱�在冒名頂替的，想要冒名頂替的，應當懸崖勒馬，不要再做損人利己的事了。這些人為了自己的利益，卻給別人造成無法彌補的損失，毀了別人的一生�！�

　　法院原定于7月30日開庭，但由于當事人變更了訴訟請求，法院推遲了開庭審理的時間。

　　對這起翻版“羅彩霞”事件，該縣政府新聞發(fā)言人于7月29日表示，確實存在故意改檔案的事實，人事部門接收檔案時有審查不嚴的過錯。但經對事件的調查核實，并不存在“頂替”這回事。

　　至于冒名“吳衛(wèi)榮”的吳麗麗先后多年在兩家醫(yī)院“虛占編制白拿工資”的背后又隱藏著怎樣的故事，時至今日，仍是一個待解的“謎團”。

　　該案的離奇、復雜引起了全國人大代表、山東鳶都英合律師事務所主任高明芹的關注，她希望此案盡早審理，通過法院判決，還當事人一個公道。

　　“學生升學、畢業(yè)、就業(yè)等環(huán)節(jié)的檔案接轉最容易發(fā)生問題。”針對此案暴露出的人事檔案管理過程中存在的問題，山東省社會科學院研究員馬玉保向記者表示，明確責任主體，落實管理機構，進一步規(guī)范大學畢業(yè)生人事檔案轉遞和保管，應當引起有關部門的重視。

　　“大中專畢業(yè)生有其自身的特點，比如流動性強，現行的《勞動法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)難以覆蓋各類高等院校畢業(yè)生就業(yè)、調動、繼續(xù)教育和醫(yī)保等方面的內容，特別是未對這一龐大群體的戶籍和人事檔案管理進行明確規(guī)范，難以全面保護這一群體的合法權益�！鄙蛐�業(yè)等十一屆山東省人大代表建議，對人事檔案管理應單獨立法。

　　人們期待著法院的開庭審理和相關部門的進一步調查核實。本報也將持續(xù)關注此案。