中新網(wǎng)臺州7月28日電 (記者袁爽) 國有企業(yè)在用工制度改革中所引發(fā)的職工權益保障問題，已成為社會關注的熱點。根據(jù)國家有關法律規(guī)定，全面實行勞動合同制以后，原工人被聘任為管理人員或?qū)�業(yè)技術人員五年以上，在聘用崗位上退休、退職的女工，可按規(guī)定選擇50歲或55歲退休。但在單位做了30多年會計的浙江臺州仙居縣供電局女職工張鑫花，卻被單位突然以年齡到50歲為由退休，她一紙訴狀將當?shù)厝耸聞趧由鐣�保障局和自己所在單位告上法院�?table border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 align=left>

　　單位提前5年將她辦理退休 她向法院討說法

　　原告張鑫花于1987年3月調(diào)入浙江臺州仙居縣供電局企財科做會計。1995年12月12日，仙居縣供電局與張鑫花簽訂了無固定期限合同，合同條款中約定，張鑫花“按現(xiàn)在企財科的工作履行崗位職責”，并得到了當?shù)厝耸聞趧泳值蔫b證。

　　原告連續(xù)從事會計工作三十多年，歷任仙居縣供電局的助理會計師、主辦會計、成本會計、會計組組長等職。今年4月初，張鑫花突然得到自己被批準退休的消息，感到十分震驚。她認為，今年自己剛滿50周歲，按照相關規(guī)定，像她這樣在會計崗位工作的女職工，有選擇自己在50歲退休還是55歲退休的權利。

　　據(jù)張鑫花了解，今年3月25日，仙居縣人事勞動社會保障局根據(jù)仙居縣供電局的申請，批準將她退休。因此，她認為仙居縣人事勞動社會保障局的具體行政行為嚴重違法，侵犯了她的合法權益。為此，她以仙居縣人事勞動社會保障局為被告，以仙居縣供電局為第三人，向仙居縣人民法院提起了行政訴訟，要求撤消被告的具體行政行為。

　　單位沒給她發(fā)聘書 但她一直在會計崗位工作

　　在庭審中，原告張鑫花、被告仙居縣人事勞動社會保障局以及第三人仙居縣供電局，就被告作出具體行政行為的程序以及實體內(nèi)容進行激烈地質(zhì)證和辯論，使本案爭議的焦點逐漸露出水面。

　　原告認為自己具備助理會計師的任職資格，自1987年3月，一直在仙居縣供電局企財科做會計。1988年12月30日至1990年12月30日，仙居縣供電局聘任她為助理會計師，1995年12月12日，仙居縣供電局與她簽訂無固定期限勞動合同，直至被批準退休，一直擔任仙居縣供電局的會計工作，這種事實的用工關系客觀存在。據(jù)此，按照相關規(guī)定，她有選擇到55歲退休的權利。

　　而被告和第三人認為，1988年12月30日至1990年12月30日，仙居縣供電局聘任張鑫花為助理會計師屬實。但此后，沒有繼續(xù)發(fā)聘書聘任她，因此，張鑫花不能享有退休年齡選擇權。被告根據(jù)有關規(guī)定，核準張鑫花退休的行政行為是正確合法的。