武漢市擬出臺《武漢市工資支付規(guī)定》。昨日，市法制辦公開《征求意見稿》內(nèi)容，向市民征集意見。

　　據(jù)了解，我國將于明年1月1日實行《勞動合同法》。為規(guī)范用人單位工資支付行為，維護勞動者的依法取得勞動報酬權(quán)益，武漢市根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定了《武漢市工資支付規(guī)定》，對用工單位的工資支付進行監(jiān)督和管理。

　　該規(guī)定適用的范圍包括，武漢市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體單位等組織。

　　試用期工資最多打八折

　　不少企業(yè)規(guī)定員工試用期只拿基本工資或很低的固定工資，試用期變成“白用期”�！墩髑笠庖姼濉分忻鞔_，試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔或約定工資的80%。

　　用人單位和勞動者簽訂勞動合同時，必須約定工資標準。該標準不得低于用人單位集體合同規(guī)定的標準和本市最低工資標準。實行計件工資或提成工資等形式的用人單位，勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位不能以勞動者未完成勞動定額等為由，低于最低工資標準支付其工資。

　　緩發(fā)工資最多拖30天

　　按照《征求意見稿》，用人單位必須按約定的日期支付工資，至少每月支付一次。如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。

　　實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資；實行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當每月預(yù)付部分工資，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，其余年終結(jié)算并付清。委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)在本單位工資支付日前，將工資足額存入賬戶。非全日制用工工資支付周期最長不得超過15日。

　　如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，也應(yīng)當向勞動者說明情況，并與工會或者職工代表協(xié)商后，才可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

　　不得以實物或有價證券代替工資

　　工資應(yīng)當以法定貨幣發(fā)放。不能用實物及有價證券替代貨幣發(fā)放。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人；勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可委托他人代領(lǐng)。

　　按要求，今后，用人單位還需要建立按照工資支付周期編制工資支付臺賬，并至少保存二年備查。在支付工資時，用人單位應(yīng)向勞動者提供一份個人的工資清單，勞動者也有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。

　　安排加班須支付200%工資

　　延長工作時間或超時加班是很多企業(yè)用來盤剝勞動者的方式。這次的本規(guī)定特別條款中要求，凡延長工作時間的，必須按照勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。

　　按要求，休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，要支付不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人每日或小時工資標準的300%支付工資。

　　實行計件工資的企業(yè)，勞動者在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排在標準工作時間以外工作的，根據(jù)不同情形，不低于計件單價的150%、200%、300%支付加班工資。

　　不定時工作制也需付加班費

　　醫(yī)生、警察、新聞等行業(yè)屬于不定時工作制，節(jié)假日很難保證。征求意見稿中提出，經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制的單位，在法定節(jié)假日安排勞動者工作，也應(yīng)當按照本規(guī)定支付加班工資。

　　經(jīng)勞動行政部門審核實行綜合計算工時工作制的，勞動者總實際工作時間超過綜合計算工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)當按照按規(guī)定支付加班工資。

　　不休年假須按日工資標準補償

　　帶薪休假是近期市民關(guān)注的熱點，《征求意見稿》中明確，勞動者依法享受年休假，如果用人單位因工作需要，不能按照規(guī)定安排勞動者休年休假的，除向勞動者支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當每日按照該勞動者的日工資標準給予補償。

　　除此之外，勞動者還應(yīng)享受探親假、婚喪假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等，在這個期間，用人單位要按正常工作標準支付工資。

　　施工企業(yè)要建工資保證金制度

　　由于行業(yè)特點，建筑、工程建設(shè)等一些行業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)拖欠工資、農(nóng)民工討薪難等問題�！墩髑笠庖姼濉分兄赋觯瑒趧有姓�部門應(yīng)當建立健全工資支付保證金制度，保護工資違法行為易發(fā)用人單位的勞動者獲取勞動報酬的權(quán)益。

　　勞動行政部門還應(yīng)當建立健全用人單位勞動守法誠信檔案，對工資支付等情況進行記錄，推行勞動守法誠信評價制度。

　　不提供工資清單可處1000元罰款

　　凡未按照勞動合同的約定支付工資的；未及時足額支付工資的；低于本市最低工資標準支付勞動者工資的；安排加班不支付加班工資的，勞動行政部門責(zé)令其限期支付其差額部分。逾期不支付的，還要責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　另外，用人單位如果存在未向勞動者個人提供工資清單，或未將工資支付制度告知本單位全體勞動者，未如實編制工資支付臺賬等行為，除給予警告、責(zé)令限期改正外，還可以處1000元以下的罰款。

　　參加選舉和兵役登記要正常付薪

　　按照要求，勞動者在工作時間內(nèi)，依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)；因公出席各類會議；陪審員、證人依法參加司法活動；基層工會非專職工作人員履行職責(zé)；參加企業(yè)集體協(xié)商活動；參加兵役登記等應(yīng)征事宜和預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他社會活動。只要事先告知用人單位，用人單位應(yīng)按其正常勞動并支付工資。

　　單位原因造成停工需支付工資

　　由用人單位的原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準。

　　如果用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于本市最低工資標準的70%，支付勞動者待崗基本生活費。

　　市民熱議>>>

　　加班如何界定？

　　加班本身就很難界定。加班不加班怎么評判？領(lǐng)導(dǎo)給你的工作，一天做不完，這算加班么？

　　                                 ——有市民問　

　　工資保密如何得知是否拿到80%

　　目前單位每個人的工資都是保密的，怎么知道同級別人的工資水平。

　　                                 ——有受訪者表示　

　　懷孕了 讓你辭職怎么辦？

　　現(xiàn)在不少企業(yè)中都出現(xiàn)了這樣的情況，女職工準備生孩子或者是已經(jīng)懷孕了，老板都會婉轉(zhuǎn)地讓你自己辭職的。這該怎么辦？

　　                                 ——一位在房地產(chǎn)公司工作的女士

　　有內(nèi)容相悖的地方

　　“勞動者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔或者勞動合同約定工資的80%”此條中的“勞動合同約定工資”在實際操中一般指基本工資或固定部分。因此，“工作日延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資”中，因為績效工資無法在勞動合同中約定，此條應(yīng)該未達到條例制定者的本來意圖。

　　                                 ——一位資深的人力資源經(jīng)理

　　市民期望執(zhí)行力呼吁細則出臺

　　企事業(yè)單位怎么執(zhí)行？社會公眾如何監(jiān)督？職能部門怎樣為勞動者維權(quán)？多數(shù)市民表示，最好能多管齊下，確保條例的執(zhí)行力，才能真正維護勞動者的合法權(quán)益。

　　也有資深人力資源人士表示，僅僅用這個支付條例是無法完全解決，最好出臺細則。(記者 郭婷婷）