中新網(wǎng)8月25日電 有愛不敢言，為求職苦瞞身份。來自《南方日?qǐng)?bào)》的一篇評(píng)論文章指出，都市“隱婚族”正成為單位用工“潛規(guī)則”的受害者。
文章援引新華網(wǎng)的一則報(bào)道介紹，在南寧，一些夫婦不得不隱藏已婚的身份，成為所謂的“隱婚一族”，原因在于單位規(guī)定夫妻倆不能在同一單位。
文章說，誰也不知道哪部國法有此規(guī)章，反正地方單位制定了這種“土政策”�！绊槒谋氵M(jìn)來，不從便出去”，在這有組織的“潛規(guī)則”面前，個(gè)人的力量實(shí)在微弱，所以這些已婚的人們不得不裝作未婚大齡青年。
文章指出，“隱婚”不僅表現(xiàn)在工作之后，也表現(xiàn)在求職之中，且大多數(shù)隱婚者為女性。未婚女性和已婚婦女顯然能給予人們不同的聯(lián)想，以至于似乎由一紙婚姻證書給劃定了天塹。有的工作單位明確要求只要未婚女性，理由是“她們更有精力、活力、魅力，可能吸引更多客戶”。這樣的理由難免給別人瓜田李下之想，有歧視女性之嫌。從法律的角度而言，只要不是特殊行業(yè)，單位企業(yè)要求應(yīng)聘人員是未婚人員就找不到法律依據(jù)。
為什么單位依然要固執(zhí)地要求未婚呢？文章分析認(rèn)為：已婚人士有家庭，難免涉及到關(guān)于家庭、生育等諸多方面，尤其是女性，法律更有嚴(yán)格的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定，“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條又規(guī)定，“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”，這兩條規(guī)定對(duì)于用人單位來說，顯然有著人力資源上的考量。
過去在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這些方面因?yàn)楸粐医y(tǒng)包統(tǒng)攬，矛盾沒有暴露出來，但近些年隨著私有企業(yè)、外資企業(yè)以及各種形式企業(yè)的增多，關(guān)于已婚女性用工上的沖突日漸顯現(xiàn)。企業(yè)的目的在于追逐利潤，當(dāng)然是沒有錯(cuò)的，但是追逐利潤不能以侵犯婦女的合法權(quán)益為代價(jià)。
文章最后說，對(duì)于任何人而言，結(jié)婚都是一件慎重的事、隆重的事、幸福的事，如今社會(huì)上出現(xiàn)的“隱婚”現(xiàn)象，所反映的恰恰是用人單位在單純利益和社會(huì)利益之間如何取舍的矛盾。(周虎城)
