中新網(wǎng)12月16日電 《南京市政府特殊公務(wù)員崗位聘任暫行辦法》從今天開(kāi)始正式實(shí)施。這類公務(wù)員的年薪在15萬(wàn)至50萬(wàn)元之間，享受公務(wù)員醫(yī)療待遇，聘期在1至3年，最長(zhǎng)不超過(guò)6年。
南京晨報(bào)報(bào)道，政府特殊公務(wù)員崗位是指政府部門專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)要求高、需通過(guò)特別設(shè)置的崗位。特崗受聘人員根據(jù)政府工作的特殊需要，在一定期限內(nèi)，專事特定政府工作部門某項(xiàng)專業(yè)技術(shù)工作。
南京市人事局法規(guī)處的負(fù)責(zé)人昨天介紹說(shuō)，南京市的特崗聘任范圍為國(guó)內(nèi)外高層次人才，包括南京市現(xiàn)職公務(wù)員，企事業(yè)單位的技術(shù)管理人才，大專院校、科研院所中的專業(yè)骨干，海外學(xué)有所長(zhǎng)的留學(xué)人才。特崗聘任人員的專業(yè)條件也有所要求，至少符合下列情況之一：具有博士學(xué)位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；近5年內(nèi)獲省部級(jí)以上優(yōu)秀人才獎(jiǎng)項(xiàng)或獲得科技進(jìn)步與專業(yè)技術(shù)方面的獎(jiǎng)項(xiàng)，具有較高的知名度和業(yè)內(nèi)認(rèn)可度；近5年內(nèi)在專業(yè)技術(shù)崗位上作出業(yè)績(jī)和特別貢獻(xiàn)。
此次特崗設(shè)立的范圍也較廣，涉及宏觀經(jīng)濟(jì)管理、規(guī)劃、科技、信息、軟件、法律、環(huán)保、城建、金融、教育、文化、衛(wèi)生等方面。
南京特崗公務(wù)員的聘任合同期限一般為1—3年，但可約定不超過(guò)3個(gè)月的試用期。連續(xù)聘任的期限不得超過(guò)2個(gè)聘期。特崗受聘人員薪酬待遇實(shí)行年薪制。年薪包括任期內(nèi)的全部收入。此外，受聘人員可享受公務(wù)員醫(yī)療待遇。根據(jù)不同崗位，年薪標(biāo)準(zhǔn)可在15萬(wàn)元至50萬(wàn)元人民幣間確定。所需經(jīng)費(fèi)列入市政預(yù)算。聘任部門按年薪的25%預(yù)留績(jī)效考核金，在年度考核中，對(duì)業(yè)績(jī)達(dá)到合同約定職責(zé)要求的，全額支付；對(duì)達(dá)不到合同約定職責(zé)要求的，根據(jù)聘任合同的約定進(jìn)行扣減。
特崗受聘人員在任期內(nèi)參照公務(wù)員進(jìn)行管理，其工作表現(xiàn)和日�？己�，由聘任部門依據(jù)聘任合同書(shū)及考核辦法進(jìn)行考核；年度考核和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，由聘任部門與市人事局共同組織實(shí)施，可根據(jù)需要邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)專家及相關(guān)社會(huì)中介組織參加。
特崗聘任合同期滿，聘任部門會(huì)同市人事局對(duì)受聘人員提出續(xù)聘或終止聘任意見(jiàn)，報(bào)市特崗聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查。對(duì)續(xù)聘的，報(bào)請(qǐng)市政府批準(zhǔn)后辦理續(xù)聘手續(xù)；對(duì)終止聘任的，由聘任部門辦理終止聘任手續(xù)，不保留特崗公務(wù)員身份。
為鼓勵(lì)各類高層次人才參加特崗競(jìng)聘，對(duì)在職人員實(shí)行“柔性流動(dòng)”政策。原具有南京市國(guó)家公務(wù)員身份的人員，在解聘或終止聘任后，經(jīng)考核符合公務(wù)員條件的，可回原部門工作，原為南京市企事業(yè)單位的人員，原單位應(yīng)予以辦理續(xù)聘手續(xù)；其他人員，由市人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理人事關(guān)系。
“讓專業(yè)技術(shù)、管理能力強(qiáng)的高級(jí)人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，用傳統(tǒng)的方法很難達(dá)到�！痹K省人事廳的楊猛處長(zhǎng)認(rèn)為，“高薪聘請(qǐng)的人才將對(duì)提高政府的管理能力和專業(yè)技術(shù)水平，有積極的意義。與此同時(shí)，公務(wù)員的‘大鍋飯’也將被打破�！保T冰 張偉 劉穎 劉字榮）
