中新網(wǎng)9月10日電 勞動和社會保障部近日發(fā)布的有關(guān)民工短缺的調(diào)查報告顯示，從去年起在珠三角、長三角等地出現(xiàn)的“民工荒”，并不像人們起初設(shè)想的那樣，只是種季節(jié)性現(xiàn)象，它歷時近一年，目前仍沒有緩解的跡象。
《人民日報》今日發(fā)表經(jīng)濟(jì)評論文章稱，“民工荒”對于用人企業(yè)當(dāng)然不是件好事。不過，換一個角度看，“民工荒”的出現(xiàn)也有其積極意義。
文章中寫到，招工困難，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)反問一下自己：給出的工資是不是太低了？有沒有拖欠薪水？是否堅(jiān)持了8小時工作制？給職工上保險了嗎？有的地方，10多年來民工的平均月工資只漲了68元，企業(yè)仍然不愿提高工資，實(shí)在是沒有理由抱怨招工難。雖然中國勞動力市場長期供大于求，農(nóng)村還有大量的富余勞動力亟待轉(zhuǎn)移，但企業(yè)不能因此就認(rèn)為勞動力是取之不盡用之不竭的。勞動者對低薪的承受力不是無限的，當(dāng)他們感到在某地打工工資太低、太辛苦、“得不償失”時，自然會另尋出路。站在農(nóng)民工的立場上看“民工荒”，也許是件好事，有可能成為農(nóng)民工的籌碼，使企業(yè)不得不考慮通過提高工資、改善工作環(huán)境來吸引足夠的勞動力，從而避免就業(yè)向下競爭。
“民工荒”也給長期以來津津樂道于勞動力低成本優(yōu)勢的企業(yè)及地方政府敲響了警鐘。勞動力太便宜，通過壓低工資就可能獲取低成本優(yōu)勢，往往會使企業(yè)忽視對技術(shù)研發(fā)的投入，忽視對員工的培養(yǎng)。短時期內(nèi)，這種狀況可能不會造成什幺負(fù)面影響，但長此以往，勞動者素質(zhì)得不到提高，勞動生產(chǎn)率在低水平徘徊，必將深遠(yuǎn)地影響到企業(yè)的競爭力。認(rèn)為只有勞動力成本低才會對外來投資者有吸引力的認(rèn)識也是片面的。如果這樣的話，當(dāng)其它地方有更加低廉的勞動力時，外來投資就會毫不猶豫地轉(zhuǎn)移，沒有準(zhǔn)備的企業(yè)將陷入更大的困境。
文章指出，“民工荒”的發(fā)生，或許可以迫使企業(yè)不再僅僅依賴低廉的勞動力獲利，而是去想方設(shè)法進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、提高勞動者素質(zhì)，進(jìn)而提高勞動生產(chǎn)率，創(chuàng)造新的競爭優(yōu)勢�！懊窆せ摹币矔嵝涯切┒嗄陙硗ㄟ^壓低工資獲得經(jīng)濟(jì)較快增長的地方轉(zhuǎn)變增長方式。(白天亮)
