年輕干部在成長過程中不可能總是一帆風(fēng)順，但是由于一些年輕干部往往會因期望值過高，客觀現(xiàn)實(shí)與主觀想象存在差距，而感到“仁途不順、提拔無望”，尤其是在意氣風(fēng)發(fā)之時(shí)，對身處逆境時(shí)思想準(zhǔn)備不足，極易產(chǎn)生“仕途無望”的不良心理。據(jù)調(diào)查，這種不健康的消極心理在一定程度上侵蝕著年輕干部的健康成長，如果不及時(shí)矯正這種不良心理，將對年輕干部的健康成長起著很大的負(fù)面影響。

　　主要病征診斷

　　悲觀郁悶心理。年輕干部的成長道路是曲折多變的，前進(jìn)的道路可能一帆風(fēng)順，也可能坎坷不平，有的年輕干部一遇到逆境，看著條件相當(dāng)?shù)母刹康玫教岚沃赜茫�或是自己在相�?dāng)長一段時(shí)間沒有被提拔重用，就頓覺無可奈何、情緒低落，感到事業(yè)無望、前途渺茫，認(rèn)為組織和領(lǐng)導(dǎo)都不信任自己，從而自卑、苦悶、彷徨，甚至一蹶不振。

　　怨天尤人心理。有的年輕干部看到別人被提拔，就認(rèn)為自己懷才不遇，世上沒有賞識自己的伯樂；有的個人目的未達(dá)到，就抱怨組織不關(guān)心。

　　逆反抵觸心理。年輕干部榮譽(yù)感較強(qiáng)，非�？粗乜诒�，喜歡聽贊譽(yù)之詞，且急于讓自己的學(xué)識、才華、能力得到社會的廣泛認(rèn)同。在順境時(shí)聽?wèi)T了好話，受慣了寵信，一旦聽到別人的批評意見時(shí)就覺得刺耳，內(nèi)心充滿怨氣。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償心理。年輕干部在自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)上經(jīng)不起考驗(yàn)，仕途不順時(shí)就想方設(shè)法在經(jīng)濟(jì)上尋求“補(bǔ)償”，說到底還是“官本位”意識在作怪，思想深處沒有真正解決“當(dāng)官為什么”的問題。

　　投機(jī)取巧心理。有的年輕干部過多看到社會的陰暗面，受社會上一些不良風(fēng)氣的影響，形成了“年齡是個寶，文憑不能少，實(shí)績沒有用，全靠關(guān)系跑”的偏頗認(rèn)識，過多強(qiáng)調(diào)客觀因素，把主要時(shí)間和精力用在吃喝應(yīng)酬、拉關(guān)系跑門路上，以致放松學(xué)習(xí)、工作敷衍、政績平平，難以得到群眾的公認(rèn)。

　　自暴自棄心理�，F(xiàn)實(shí)生活中，一些年輕干部如果不能及時(shí)得到提拔重用，就妄自菲薄，認(rèn)為自身關(guān)系不硬、學(xué)歷不高、能力不強(qiáng)，尤其年齡一偏大，就認(rèn)為提拔使用無望。在這種心理支配下，意志消沉，自暴自棄，不思進(jìn)取，最終由于自身的原因造成了真正的事業(yè)無成，進(jìn)步無望。

　　“仕途無望”心理根源何在

　　年輕干部“仕途無望”心理的形成既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因。雖然客觀方面的因素起著十分重要的作用，但筆者認(rèn)為，主觀方面的原因仍然是最主要的。這里僅對主觀方面的因素作一初步剖析。

　　一是不能正確地對待自己。二是不能正確地對待名位。三是不能正確地對待權(quán)力和利益。一些同志之所以把職務(wù)的升降看得那么重，主要是看中了職務(wù)后面的那份權(quán)力，而絕不是其應(yīng)盡的義務(wù)。

　　四是不能正確地看待干部工作中的主流。有的同志對干部工作中的不正之風(fēng)看得過于嚴(yán)重�？吹絼e人被提拔了，總以為人家的后面有什么背景，想想自己沒有后臺，因而也就對自己的前途不抱樂觀態(tài)度。也有些同志原來對自己的前景還比較有信心，但當(dāng)自己直接的領(lǐng)導(dǎo)變換了以后，認(rèn)為新的領(lǐng)導(dǎo)不像原來的領(lǐng)導(dǎo)那么賞識自己，因而也會失去原有的信心。諸如此類的情況都有可能導(dǎo)致“仕途無望”心理的產(chǎn)生。

　　此外，有的地方用人不公、導(dǎo)向不正。這也是少數(shù)年輕領(lǐng)導(dǎo)干部仕途失意的外在誘因。

　　上述“仕途無望”的成因分析告訴我們，“仕途無望”心理不僅會產(chǎn)生多方面的消極作用，而且影響的面很廣。因此，各級黨組織應(yīng)該十分重視對“仕途無望”干部的心理調(diào)適，把大批干部從“無望”心理的陰影下解放出來。 (劉�？�)

　　(作者單位：中共河南商丘市委組織部)

[上一頁]  [1]  [2]  [3]  [4]  [5]  [6]  [7]  [下一頁]