信春鷹給他開(kāi)出的藥方是：“你慢慢就會(huì)習(xí)慣，習(xí)慣了你會(huì)覺(jué)得很好，因?yàn)閷?shí)際上這部法律對(duì)企業(yè)也是有利的，沒(méi)有加重企業(yè)負(fù)擔(dān)�！�

　　讓很多企業(yè)老總、人力資源部負(fù)責(zé)人陷入焦慮之中的，即是《勞動(dòng)合同法》中第十四條的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　正是這一法條，有企業(yè)主把它看做是“洪水猛獸”，認(rèn)為會(huì)僵化企業(yè)用工制度，更有人認(rèn)為是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“鐵飯碗”、“大鍋飯”回來(lái)了，于是紛紛采取規(guī)避法律的各種手段與老員工解除勞動(dòng)合同，還有的企業(yè)為逃避與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只從中介招聘人員，更有甚者，有的將企業(yè)注銷后，再重新招用員工。

　　信春鷹認(rèn)為，企業(yè)的種種規(guī)避行為，是對(duì)《勞動(dòng)合同法》莫大的誤讀。“打破‘鐵飯碗''是我們國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的最大成就之一，企業(yè)活力是國(guó)家經(jīng)濟(jì)活力的發(fā)動(dòng)機(jī)與支柱，作為國(guó)家的立法機(jī)關(guān)怎么會(huì)扼殺企業(yè)的活力？！”

　　專家解釋說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同“無(wú)確定終止時(shí)間”，是指勞動(dòng)合同的期限不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。一旦出現(xiàn)了法定情形或雙方協(xié)商一致解除的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同樣能夠解除。

　　“一個(gè)員工在這個(gè)企業(yè)達(dá)到了簽固定期限勞動(dòng)合同的條件，說(shuō)明企業(yè)對(duì)這名員工的認(rèn)可和肯定，也證明員工對(duì)企業(yè)具有忠誠(chéng)度，無(wú)固定期限合同有利于維護(hù)一種和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)雙方都有好處�！毙糯胡椪f(shuō)，如果僅僅考慮員工年齡大了就甩掉，不承擔(dān)社會(huì)義務(wù)，這種做法企業(yè)在道義上失了分，說(shuō)明企業(yè)沒(méi)有社會(huì)責(zé)任感，是一種短視行為。

　　事實(shí)上，要不要對(duì)勞動(dòng)者與企業(yè)進(jìn)行平衡保護(hù)、如何平衡保護(hù)，一直是《勞動(dòng)合同法》立法中爭(zhēng)議最大的熱點(diǎn)之一。

　　勞動(dòng)合同法草案一審稿對(duì)立法宗旨的表述是：“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。”最終表決通過(guò)時(shí)確定為：“明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益�！�

　　全國(guó)人大常委會(huì)組成人員認(rèn)為，保護(hù)勞動(dòng)者弱勢(shì)群體固然很重要，但作為一部法律，還是應(yīng)該平等保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。如果無(wú)法在二者之間找到平衡，傷及用人單位的利益，最后也會(huì)傷及勞動(dòng)者的利益。

　　有評(píng)論稱，這一立法原則變化顯示出立法機(jī)關(guān)回應(yīng)、吸納各種不同意見(jiàn)所采取的平衡之道，使這部法律對(duì)勞資雙方更具平衡性。

　　利益博弈：加大被“慣壞”企業(yè)違法成本

　　用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可獲得雙倍工資；勞動(dòng)者試用期受保護(hù)；托欠工資勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令；勞動(dòng)合同終止可要求用人方依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了一系列對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。

　　有關(guān)人士指出，長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)在用工上被“慣壞”了，正是這些比較“狠”的硬性規(guī)定，真正觸及到企業(yè)痛處，打破了企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)用工隨意、肆意侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的“自由”，企業(yè)由此認(rèn)為會(huì)提高用工成本，加大經(jīng)營(yíng)難度，這恰恰是企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》反響強(qiáng)烈，并在實(shí)施前夕進(jìn)行抵觸、規(guī)避的根本所在。

　　中華全國(guó)總工會(huì)民主管理部部長(zhǎng)郭軍說(shuō)：“想不簽合同就不簽，想用多長(zhǎng)時(shí)間就用多長(zhǎng)時(shí)間，什么時(shí)候不想用了，就走人，我們的企業(yè)擁有如此大的用工隨意性，在世界上也少有�！�

　　他剖析了當(dāng)前企業(yè)用工的五大弊端：虛無(wú)化，很多企業(yè)用人不簽訂勞動(dòng)合同；形式化，照抄照搬法定標(biāo)準(zhǔn)，把最低標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)作正常勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；單邊化，很多規(guī)章由企業(yè)行政單方確定，如遲到一次罰300元、上廁所不能超過(guò)5分鐘、結(jié)婚就得辭職、工資想給多少就多少，都由企業(yè)說(shuō)了算；短期化，企業(yè)一年一簽，甚至更短；空心化，建勞動(dòng)關(guān)系的不用人，用人的不建勞動(dòng)關(guān)系。

　　郭軍說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》無(wú)疑會(huì)大大增加違法企業(yè)的違法用工成本，如不簽訂勞動(dòng)合同就要付兩倍工資，再不簽一年以后就變成無(wú)固定期限；沒(méi)有法定理由終止解除勞動(dòng)合同要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等，都是加大了違法成本，促使企業(yè)不得不矯正、規(guī)范用工行為。

　　“但如果是合法經(jīng)營(yíng)、守法企業(yè)，不但沒(méi)有增加成本而且是減少的，如法律規(guī)定了非全日制用工、勞務(wù)派遣等方式，企業(yè)用工有絕對(duì)自由，賦予企業(yè)很多減少成本的選擇。”郭軍說(shuō)，因此籠統(tǒng)地說(shuō)《勞動(dòng)合同法》加大了企業(yè)用工成本是一種誤讀。

　　由青島市人大法制委員會(huì)、法制日?qǐng)?bào)周末報(bào)社、中世律所聯(lián)盟主辦，由德衡律師集團(tuán)承辦的“和諧勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)制度創(chuàng)新法制論壇”上，一位企業(yè)老總坦言，“不了解這部法律時(shí)會(huì)很焦慮，了解了，反而會(huì)放松下來(lái)�！�

　　“其實(shí)，法律也為企業(yè)吃了定心丸�！秳趧�(dòng)合同法》的制定對(duì)企業(yè)提出了更大挑戰(zhàn)和機(jī)遇，使企業(yè)致力于完善各項(xiàng)規(guī)章制度，要靠創(chuàng)新制度管人、用激勵(lì)機(jī)制拴心留人，創(chuàng)造一種企業(yè)和員工共贏的局面�！边@位老總說(shuō)。

　　山東律師(德衡)聯(lián)盟主任欒少湖說(shuō)，他們律師所已開(kāi)展了多次《勞動(dòng)合同法》講解、咨詢，每次都爆滿，這是以前法律實(shí)施前很少見(jiàn)的，德衡所還推出了首份勞動(dòng)合同簽訂文本。

　　“《勞動(dòng)法》頒布十年沒(méi)有這么大反響，無(wú)論企業(yè)尋求對(duì)策，還是勞動(dòng)者尋求保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》的成效已經(jīng)開(kāi)始顯現(xiàn)，真正喚醒了企業(yè)和勞動(dòng)者的法律意識(shí)。這正應(yīng)該是一部法律應(yīng)有的意義和價(jià)值�！睓枭俸�律師說(shuō)。(崔麗)

[上一頁(yè)]  [1]  [2]