我們把我們的青春,把我們一生中最美好的時光都奉獻給了工廠?墒蔷驮谖覀兤诖丫玫男隆秳趧雍贤ā芳磳嵤┑那跋Γ覀兌急唤夤土。
沒有《勞動合同法》,我們照常上班工作,頒布這個法律,我們反倒丟了工作。
——被清退的員工
距新《勞動合同法》實施只剩半月時間,仍有企業(yè)搭上清退員工的末班車。12月14日,深圳市寶安區(qū)一家港資工廠突擊清退了30多名普通員工,更以所謂“營私舞弊”開除了該廠的經(jīng)理。失業(yè)的經(jīng)理和員工們將在本周申請勞動仲裁。律師稱企業(yè)有惡意規(guī)避法律嫌疑。
30多名員工突遭解雇
“我們都是深圳市寶安區(qū)觀瀾恒輝制品廠員工。我們把我們的青春,把我們一生中最美好的時光都奉獻給了工廠?墒蔷驮谖覀兤诖丫玫男隆秳趧雍贤ā芳磳嵤┑那跋Γ覀兌急唤夤土。”這個周末,突然失業(yè)的恒輝制品廠三十多名員工寫給相關(guān)部門的求助信上,表達了他們的心聲。
“我們廠一共50多個人,他一下子就裁去30多人!”一位在恒輝制品廠工作了15年的員工張先生對記者說。
沒有什么征兆,在12月14日,廠里公開貼出了一張通知,30多名工人在12月30日合同到期后將不再被續(xù)約。12月14日之后,廠子就停工了。這些工人們從這一天開始休假,并被通知12月23日到廠里清算工資。12月30日之后,他們將不再是這家工廠的員工。
“現(xiàn)在讓我們離開廠子,我們到哪里去找新工作呢?”一位員工對記者抱怨。
經(jīng)理“失職”被開除
同在被裁員之列的還有該廠的經(jīng)理彭先生。他很早就關(guān)注到了新《勞動合同法》,在去年底他的合同到期之后,工廠給他一份新的一年期合同讓他續(xù)簽。但對《勞動法》有所了解的他知道自己已經(jīng)在廠里工作了11年,他有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同。于是他向廠方提出要求簽訂無固定期限勞動合同。廠方當(dāng)時不同意他的要求,要他簽一年固定期的合同。他仍然堅持要簽無固定期限勞動合同。之后此事擱置下來。雙方均未再提勞動合同的事情。
可就在12月14日,廠方給他發(fā)來一紙通知:“彭××先生:現(xiàn)因你的嚴(yán)重失職、營私舞弊,對本單位利益造成重大損害,根據(jù)1997年《勞動法》予以開除!毕衿渌磺逋说墓と藗円粯,他對被開除感到異常突然。“一年沒有簽勞動合同讓我在這里干,現(xiàn)在突然要把我開除!迸硐壬f,他認為廠方的做法太可笑。并且,廠方?jīng)]有指出他具體在哪些工作中有營私舞弊行為。
“合同一直有空白期”
據(jù)工人們介紹,恒輝制品廠在勞動合同方面一直比較隨意!艾F(xiàn)在所有工人的勞動合同期限都是從2007年1月1日到12月30日!迸斫(jīng)理說,在之前,很多人來廠的時間都不一樣,因而勞動合同簽訂的日期并不是統(tǒng)一的?墒呛髞砉S不斷調(diào)整勞動合同簽訂期限。這就意味著在兩次勞動合同簽訂期之間,都存在著一段不簽勞動合同工作的空白期。
彭經(jīng)理說,到今年,所有人的勞動合同都統(tǒng)一改為1月1日到12月30日結(jié)束。“我們現(xiàn)在才覺得當(dāng)初這就是考慮到為了規(guī)避《勞動合同法》!
其他工人們也一臉無奈,作為普通工人的他們,根本無力抗拒被擺弄的命運。在前一段時間,老板讓他們加班加點,把到明年2月的活兒都給趕完了。他們當(dāng)時干勁還挺足,覺得加班多了拿的工資多?涩F(xiàn)在想起來,當(dāng)時完全是工廠為了清退他們之后留一段緩沖期,好讓老板有時間招新的員工!坝斜或_的感覺!眴T工小梁說。
而據(jù)了解,他們被解職的有些人,工廠一直沒有給他們辦理社保。
“為什么要頒布這樣一部法律?”工人們對老板抱怨之后,開始轉(zhuǎn)移到對這部間接導(dǎo)致他們失業(yè)的法律上來。“沒有《勞動合同法》,我們照常上班工作,頒布這個法律,我們反倒丟了工作!
昨日下午,記者聯(lián)系到該廠的香港老板張先生,他接到記者電話后有些不耐煩,表示這些事情交由廠長處理,他不直接辦理。而當(dāng)記者找到該廠廠長陳女士時,她表示近期出差在外,對這件事情也不清楚!熬唧w都是老板交給會計做了吧!彼f。
-律師說法:工人可申請勞動仲裁
深圳市晟典律師事務(wù)所勞動法專業(yè)律師王英輝表示,這種情況,廠方更改勞動合同簽訂日期,有惡意規(guī)避法律的嫌疑。員工可盡快申請勞動仲裁,請求撤銷或變更之前的勞動合同。至于被開除的經(jīng)理,有權(quán)利要求廠方舉證具體原因。如果廠方不能給出明確的說法,則無權(quán)開除他。
王律師表示,新《勞動合同法》頒布前夕,企業(yè)紛紛出臺的對策,嚴(yán)格來講,有一些是不合法的。員工應(yīng)盡量用法律武器維護自己的權(quán)益。(楊濤)