隨著新《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施，人們對這部法律的關(guān)注度越來越高。連日來，勞動(dòng)保障部門、全國總工會等多方宣傳解釋《勞動(dòng)合同法》，北京、廣東、江蘇等地紛紛出臺新的“勞動(dòng)合同文本”。但與此同時(shí)，由于對新法的不理解和誤讀，也有一些地方的企業(yè)冒著被查處的風(fēng)險(xiǎn)作出一些企圖規(guī)避新法的舉動(dòng)。那么，對于新《勞動(dòng)合同法》民營企業(yè)應(yīng)該如何理解、如何貫徹呢？

　　我們認(rèn)為，民營企業(yè)家們首先必須看到，新《勞動(dòng)合同法》對建立勞動(dòng)關(guān)系與訂立勞動(dòng)合同的關(guān)系進(jìn)一步予以明確，為建立中國特色社會主義和諧的、新型的勞動(dòng)關(guān)系提供了有力的保障。人們必須認(rèn)識到，在一個(gè)和諧社會中，不同社會階層的權(quán)益都需要保護(hù)。正如“保護(hù)私人財(cái)產(chǎn)”寫入《憲法》有利于財(cái)富的充分涌流，新《勞動(dòng)合同法》體現(xiàn)了《憲法》保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基本精神，體現(xiàn)了對勞動(dòng)的尊重，有利于充分調(diào)動(dòng)億萬勞動(dòng)者的積極性。而讓勞動(dòng)者分享發(fā)展的成果，讓勞動(dòng)者煥發(fā)更大的勞動(dòng)熱情，對國家，對企業(yè)，都至關(guān)重要。

　　其次，我們認(rèn)為，能否正確理解和認(rèn)真貫徹新《勞動(dòng)合同法》，是對民營企業(yè)的新考驗(yàn)。不容否認(rèn)，由于歷史的原因，多年來民營企業(yè)的用工制度雜亂無章，勞動(dòng)管理水平落后。在不少企業(yè)中，勞動(dòng)者仍屬于弱勢群體，應(yīng)有的權(quán)益得不到保障，勞動(dòng)關(guān)系相當(dāng)緊張。這不利于企業(yè)的發(fā)展，尤其不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。顯然，只有那些能夠深刻理解黨的十七大精神，深刻理解新《勞動(dòng)合同法》所倡導(dǎo)的精神，并在貫徹新《勞動(dòng)合同法》的過程中不斷提高生產(chǎn)經(jīng)營管理水平，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的遠(yuǎn)大目標(biāo)。這樣具有長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家，才是中國社會的精英，才是能夠?yàn)橹袊�企業(yè)未來發(fā)展做出貢獻(xiàn)的人。反之，那些試圖規(guī)避，或采取不負(fù)責(zé)任的態(tài)度對待法律，甚至挑戰(zhàn)法律的人，很可能自食其果，最終被淘汰出局。

　　第三，我們認(rèn)為貫徹新《勞動(dòng)合同法》為企業(yè)帶來了一個(gè)“雙贏”的機(jī)會。因?yàn)�，新《勞�?dòng)合同法》正式施行后，中國的勞動(dòng)法制環(huán)境更嚴(yán)格了，從企業(yè)人力資源管理的基本要求來說，必然要從純粹的降低勞動(dòng)力成本作為競爭手段改變?yōu)樘岣咂髽I(yè)的創(chuàng)新能力作為競爭手段。進(jìn)一步說，貫徹新《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)更多地從戰(zhàn)略角度思考關(guān)于雇主策略的問題，即從對勞動(dòng)力市場、工人意識、工人行動(dòng)的分析基礎(chǔ)上考慮企業(yè)的雇傭行為和勞動(dòng)關(guān)系，通過妥善調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，形成企業(yè)新的競爭力。從這一意義上說，新《勞動(dòng)合同法》不僅有助于解決企業(yè)目前發(fā)展中存在的許多問題，還有助于解決企業(yè)未來怎樣發(fā)展的問題。(高初建）