隨著《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施日期的臨近　越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始招聘退休老人———

　　隨著《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施日期的臨近，部分企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件不斷，從華為的“裁員門”事件到沃爾瑪全球采購(gòu)中心的“無(wú)原則解雇”事件等等，無(wú)不在擾動(dòng)著勞動(dòng)者日益脆弱的神經(jīng)。然而，華為和沃爾瑪事件尚未平息，又出現(xiàn)企業(yè)為逃避《勞動(dòng)合同法》賦予的更多社會(huì)責(zé)任而將目光投向退休老人，這使得“返聘”這一往日平�，F(xiàn)象轉(zhuǎn)瞬成為時(shí)下最熱門的字眼。人們擔(dān)心企業(yè)此舉將引發(fā)老人的受聘狂潮，從而對(duì)原本就業(yè)吃緊的年輕人，尤其是應(yīng)屆大學(xué)生造成沖擊。

　　逃避更多社會(huì)責(zé)任

　　企業(yè)返聘退休人員

　　“《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，離退休人員將會(huì)非常吃香！”在11月中旬舉行的2007中國(guó)人才博覽會(huì)專題論壇上，上海人才中介行業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)朱慶陽(yáng)有著這樣的論斷。

　　而得出這種論斷的基礎(chǔ)在于：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)將擔(dān)當(dāng)更多的社會(huì)責(zé)任，不能再隨意解聘員工，不能再以高額違約金限制員工的離開(kāi)，勞動(dòng)者將在企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。因此，許多大公司正考慮人事外包，中小企業(yè)也會(huì)更加謹(jǐn)慎用工。這時(shí)，返聘退休人員不失為一種捷徑：不占編制，不用考慮簽訂無(wú)固定期限合同的問(wèn)題，可以隨時(shí)解除聘用關(guān)系，同時(shí)沒(méi)有“五險(xiǎn)一金”的支出，對(duì)企業(yè)來(lái)講也降低了運(yùn)營(yíng)成本。

　　對(duì)此，北京人才市場(chǎng)離退休人才開(kāi)發(fā)中心周主任也表示，由于目前企業(yè)對(duì)于《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)訂立無(wú)固定期限合同的條款理解上有偏差，而這種偏差有可能會(huì)引發(fā)一些企業(yè)掉轉(zhuǎn)“槍口”招聘退休人員。

　　從數(shù)據(jù)分析上來(lái)看，私企、股份制企業(yè)會(huì)更加青睞和習(xí)慣于拿出部分職位返聘退休人員，在1-9月份的中老年人專場(chǎng)招聘會(huì)中，此類企業(yè)占到82%。而招聘中老年人的職位需求中，營(yíng)銷、機(jī)械工程師、理財(cái)咨詢類占據(jù)前三名�！跋駮�(huì)計(jì)、教師、醫(yī)生、傳統(tǒng)機(jī)械行業(yè)、行政類工作等都是愈老愈吃香�！敝苤魅瘟谐隽司o俏退休人員名單。

　　選擇返聘老人看中三大優(yōu)勢(shì)

　　正在招聘電氣工程師、生產(chǎn)管理人員的耐恒科技公司，將目標(biāo)都瞄準(zhǔn)了中老年人。該公司王總經(jīng)理稱：“實(shí)際上，幾年來(lái)我們都在堅(jiān)持招聘中老年人，主要看中他們技術(shù)過(guò)硬、工作踏實(shí)，用起來(lái)的效果非常好。今后，我們還會(huì)繼續(xù)下去�！�

　　周主任認(rèn)為，企業(yè)最為看中的是老年人的成熟技術(shù)，一經(jīng)聘用馬上就能上手，而無(wú)須進(jìn)行培訓(xùn)，可節(jié)省培訓(xùn)成本。二是責(zé)任心。老年人對(duì)于工作的態(tài)度很讓企業(yè)放心，踏實(shí)、努力，跳槽的想法幾乎為零。這又讓企業(yè)少了些應(yīng)付年輕人成熟后跳槽幾率增大的壓力。第三則是用工靈活，無(wú)須再為其支付“五險(xiǎn)一金”�！按藭r(shí)的退休人員已經(jīng)不是法律名義上的勞動(dòng)者，雙方的關(guān)系也不再受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，屬于民事上的雇傭合同。

　　因此，這種雇傭關(guān)系已經(jīng)脫離了《勞動(dòng)合同法》的管轄范圍，也就不會(huì)受新法實(shí)施的影響了�！眲趧�(dòng)法專家、祥琦律師事務(wù)所的左祥琦律師這樣解釋企業(yè)對(duì)于返聘老年人的用工靈活性。

　　四分之三企業(yè)出現(xiàn)返聘現(xiàn)象

　　調(diào)查顯示，近一段時(shí)間以來(lái)75.5%的企業(yè)都有返聘老年人的情況發(fā)生。這是智聯(lián)招聘所做的一項(xiàng)調(diào)查得出的結(jié)論。有關(guān)業(yè)內(nèi)專家分析認(rèn)為，這一數(shù)字在此之前僅為45%。

　　這些返聘的老年人中，在公司里擔(dān)任顧問(wèn)咨詢工作的最多，達(dá)到三成。其次是中層管理和行政后勤，都在兩成左右。而職場(chǎng)人士對(duì)于老年人返聘的態(tài)度是相當(dāng)寬容的，只有27.6%的職場(chǎng)人士明確表示反對(duì)，明確支持的為47.2%，25.2%的人覺(jué)得無(wú)所謂。贊成的理由中，選擇“實(shí)際能力比年齡更重要”的比例最高；反對(duì)的則從目前就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾考慮，認(rèn)為就業(yè)崗位本來(lái)就不夠年輕人“分”的，老年人有“搶飯碗”之嫌。另外，與老年人同崗，很難做到公平競(jìng)爭(zhēng)。

　　同時(shí)，調(diào)查顯示，返聘老年人的薪水并不低。50.4%的職場(chǎng)人士表示，在自己所在公司，公司支付給返聘老年人的薪水比同崗位的年輕人多。15.4%的職場(chǎng)人士表示一樣多，兩部分相加達(dá)到65.8%�？梢�(jiàn)，大部分企業(yè)看中的還是老年人的價(jià)值，因此寧愿付出相等甚至更多的薪水去聘用老年人。

　　專家認(rèn)為勞動(dòng)成本不是壓得越低越好

　　對(duì)于企業(yè)的心態(tài)，專家提出不同觀點(diǎn)。勞動(dòng)法專家、人民大學(xué)教授常凱認(rèn)為，產(chǎn)生上述擔(dān)憂的原因應(yīng)該歸結(jié)為企業(yè)對(duì)于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后會(huì)提高企業(yè)成本的誤讀。我們?cè)瓉?lái)的成本很低，沒(méi)有達(dá)到適度的成本或者公平的成本，中國(guó)經(jīng)濟(jì)保持了20多年高速發(fā)展，低勞動(dòng)成本幾乎已經(jīng)成為主要的競(jìng)爭(zhēng)手段。但現(xiàn)在，這種以低勞動(dòng)成本為競(jìng)爭(zhēng)手段的現(xiàn)狀必須改變。而適度提高勞動(dòng)力成本對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)確實(shí)是加重負(fù)擔(dān)，但是也能夠提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因?yàn)槌杀静皇菈旱迷降驮胶茫�適度成本可能對(duì)于企業(yè)才是一個(gè)正確的選擇。麥當(dāng)勞不是已經(jīng)宣布全面增加員工工資12%至56%了嗎？上海西門子電器今年4月份也全員轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同。所以，實(shí)施《勞動(dòng)合同法》最初肯定會(huì)產(chǎn)生波動(dòng)，但波動(dòng)不會(huì)殃及眾多。

　　專家觀點(diǎn)

　　返聘潮不會(huì)沖擊青年人就業(yè)

　　引起人們對(duì)返聘老年人關(guān)注的重要原因是：不在少數(shù)的人認(rèn)為返聘老年人，會(huì)相應(yīng)減少年輕人的就業(yè)機(jī)會(huì)，使其本就困難重重的就業(yè)環(huán)境更為惡劣。而大多數(shù)專家認(rèn)為，企業(yè)返聘退休老年人不會(huì)對(duì)年輕人就業(yè)產(chǎn)生影響。

　　智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)郝健：返聘是多層面、分散分布于各行業(yè)的。大學(xué)生有著自己的就業(yè)渠道。保險(xiǎn)、外企、市場(chǎng)、計(jì)算機(jī)編程、公關(guān)、策劃等崗位不可能讓體力與精力都趕不上年輕人的返聘人員做。而在返聘的崗位里，一些技術(shù)含量低的崗位，大學(xué)生也不愿意競(jìng)爭(zhēng)，一些技術(shù)含量高的崗位(如教授)，大學(xué)生也做不了。這應(yīng)該是兩個(gè)不同的市場(chǎng)。大學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象主要是大學(xué)生群體自身，而不是離退休返聘人員，年輕人不應(yīng)該為此而擔(dān)心。

　　市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)柏瀾：“會(huì)產(chǎn)生返聘老年人高潮”的說(shuō)法是投影效應(yīng)，有些行業(yè)或許會(huì)有所體現(xiàn)，但不可能引起大范圍影響！你們能想象一家公司都是老年人的情景嗎？而一些網(wǎng)友呼吁對(duì)退休人員返聘進(jìn)行立法也是不可能實(shí)施的。既然企業(yè)與退休人員之間的聘用行為已經(jīng)是一種民事責(zé)任，我們就不會(huì)再去干預(yù)。目前出現(xiàn)的返聘高潮主要還是企業(yè)沒(méi)有讀懂新的《勞動(dòng)合同法》而產(chǎn)生的暫時(shí)現(xiàn)象。

　　企業(yè)說(shuō)法

　　招聘退休人員可省保險(xiǎn)費(fèi)用

　　在北京人才市場(chǎng)，每個(gè)月末的周日都會(huì)舉辦一場(chǎng)中老年人專場(chǎng)招聘會(huì)。而記者在11月末舉辦的中老年人專場(chǎng)招聘會(huì)上也“嗅”到了一些企業(yè)對(duì)于退休人員所表示出更高興趣的“氣息”。

　　五六十家企業(yè)、100多個(gè)職位、六七百人參加�！半m然比起上個(gè)月參會(huì)企業(yè)并未有太多增加，但相對(duì)于年底的招聘淡季，企業(yè)的招聘勢(shì)頭不降反升，多少有點(diǎn)出乎我們的意料�！必�(fù)責(zé)該招聘會(huì)的越老師對(duì)記者表示。

　　記者注意到，在招聘現(xiàn)場(chǎng)，招聘方所表現(xiàn)出的態(tài)度比起普通招聘會(huì)上要更平和更謙恭，不少企業(yè)甚至總經(jīng)理親自上陣，對(duì)中意的老年人噓寒問(wèn)暖。而當(dāng)記者提出招聘退休人員是否跟《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施有關(guān)的問(wèn)題時(shí)，企業(yè)的多數(shù)反映是有些諱莫如深。有些企業(yè)表示近幾個(gè)月一直在參加中老年人的專場(chǎng)招聘會(huì)，確實(shí)想多拿出一些職位來(lái)招聘退休人員。一位不愿透露姓名的企業(yè)招聘人員告訴記者，企業(yè)之所以鐘愛(ài)返聘人員，是因?yàn)槿绻�同樣給年輕人和老年人最終發(fā)1000元工資，企業(yè)還要另外給年輕人交納三四百元左右的保險(xiǎn)。(解麗）