物價飛漲，如何保障職工工資跟漲？為建立起合理的工資分配制度，廣東省勞動保障部門近期將在全省開展專題調(diào)研，預(yù)計12月初形成調(diào)研報告。據(jù)悉，有關(guān)部門將根據(jù)報告結(jié)果，研究提出“工資立法”的具體舉措。

　　據(jù)介紹，此次調(diào)研涉及內(nèi)容廣泛，包括當(dāng)前企業(yè)工資的分配狀況；工資分配如何實現(xiàn)同工同酬；如何處理初次分配中的公平；怎樣建立職工工資正常增長機制和當(dāng)前最低工資保障制度的實施情況等問題。省勞保廳有關(guān)負責(zé)人透露，該次調(diào)研對于準(zhǔn)確掌握當(dāng)前收入分配狀況，研究提出“工資立法”的具體舉措有重要作用，如果進展順利，明年就會有強制性的立法介入市場的分配體系。據(jù)悉，“工資立法”現(xiàn)有兩個初步成形的做法；一是工資集體協(xié)商制度，通過行業(yè)協(xié)商提高職工待遇；二是《勞動合同法》的貫徹，督促企業(yè)在內(nèi)部建立正常的工資增長制度，提高職工的工資水平。

　　記者了解到，佛山目前正在開展以勞動定額為核心內(nèi)容的工資集體協(xié)商工作試點，試點選在佛山工會工作基礎(chǔ)較好的兩個區(qū)內(nèi)，參加企業(yè)有8-10家。該負責(zé)人透露，目前試點選擇、方案制定、相關(guān)數(shù)據(jù)資料收集等工作已完成，今年11月至明年2月將在試點內(nèi)全面開展工資集體協(xié)商工作。作者:文安 梁嘉敏