從1999年11月份起，清華大學(xué)許多教師的收入都有了很大提高，在一些重點(diǎn)崗位上的業(yè)務(wù)骨干，月收入最多增加達(dá)5000元。與此同時(shí)，北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等著名高校已開(kāi)始了類(lèi)似的改革。

可以過(guò)一種知識(shí)份子風(fēng)格的生活了

清華大學(xué)這次在全國(guó)高校中率先提高教師待遇，其幅度之大，超出很多人的意料。

據(jù)介紹，清華大學(xué)現(xiàn)有在編教職員工約3700人，按所在崗位的不同，分別享受不同的崗位津貼，所有的崗位被分為9個(gè)等級(jí)，其中最高等級(jí)的崗位津貼每月5000元。這樣，加上他們以前的月收入，有的人平均每月可拿到七八千元。這樣的收入水平在當(dāng)今的中國(guó)社會(huì)，自然是令人□慕的。崗位津貼漲幅之大與差別之大同樣出乎人意料，人們注意到，最高等級(jí)的增額約是最低等級(jí)增額的17倍。

高校的人才不能再流失下去了

高校教師待遇偏低這已是個(gè)老問(wèn)題。因?yàn)檫@樣的原因，高校人才的流失現(xiàn)象十分嚴(yán)重。這種流失已威脅到我國(guó)「科教興國(guó)」戰(zhàn)略順利實(shí)施。

一位清華大學(xué)的教師給記者算了一筆賬：從清華大學(xué)騎車(chē)到著名的中關(guān)村不過(guò)十幾分鐘的路，但就是這十幾分鐘的距離，可以讓同樣一位博士的收入有20多倍的差別。假設(shè)這位博士生留在清華做教師，那他一開(kāi)始每月收入也就是六七百元，而他如果應(yīng)聘到中關(guān)村的某家公司，有的底薪就可以是1000美元。在這樣的天壤之別面前，即便有的人非常喜歡在學(xué)校里做學(xué)問(wèn)，也不一定能經(jīng)得起誘惑�？梢哉f(shuō)，低收入在扼殺著中華民族教育的未來(lái)。

這種現(xiàn)象自然引起了有關(guān)部門(mén)的關(guān)注。這次清華大學(xué)率先實(shí)行的崗位津貼改革可以說(shuō)是一種大膽嘗試。

一石激起千層浪。清華大學(xué)的許多同學(xué)對(duì)此反響強(qiáng)烈。一位同學(xué)告訴記者，現(xiàn)在聽(tīng)說(shuō)當(dāng)教授每月也能拿到七八千元，自己自然感覺(jué)能留校各方面都是很不錯(cuò)的。

這可不是人人有份兒的福利

清華大學(xué)這次提高骨干教師的津貼，似乎給社會(huì)上有些人造成了高校教師要普遍漲工資的錯(cuò)覺(jué)。其實(shí)情況不是這樣。

這次增加津貼，是與打破「大鍋飯」，引入崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制同步進(jìn)行的。清華大學(xué)有關(guān)部門(mén)的同志對(duì)此具體解釋說(shuō)，這次崗位聘任要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)才能上崗，要有規(guī)范的評(píng)審程序。相同技術(shù)職務(wù)的人員，其津貼可能會(huì)跨越幾個(gè)級(jí)差，不同職務(wù)人員的津貼也會(huì)出現(xiàn)交叉，一個(gè)人的津貼等級(jí)也不是固定不變的，要隨著考核的結(jié)果而變動(dòng)。因?yàn)閸徫坏牟煌�，這次許多副教授拿的津貼反而比教授還要高，教學(xué)一線(xiàn)的職工明顯要比機(jī)關(guān)行政人員的高。

該校一位教師講，這比以前公平多了。以前大伙干多干少，干好干壞都沒(méi)有多大差別。而現(xiàn)在不同了，如果干不好，連那點(diǎn)「保險(xiǎn)」的低工資可能也不保險(xiǎn)，如果干好了呢，就可以獲得讓社會(huì)上大多數(shù)行業(yè)都□慕的高收入，這就鼓起了每個(gè)人的干勁。

教師的含金量真正提高了

「真正骨干教師增加津貼，其重要影響不僅是大學(xué)教授升值了，更重要的是打破了高校中長(zhǎng)期存在的大鍋飯、鐵飯碗�！谷嗣翊髮W(xué)劉老師如此告訴記者。

在高校，因?yàn)槿狈�工作壓力，有人便拿著工資混日子，對(duì)教學(xué)科研不認(rèn)真，為評(píng)職稱(chēng)隨便搞幾篇論文發(fā)表，學(xué)術(shù)水平不高。這種狀況與社會(huì)上其他行業(yè)的改革力度相比，明顯滯后，以至于有人譏評(píng)「高校成為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)在中國(guó)的最后一個(gè)避難所」。正因?yàn)檫@樣，教授在一般社會(huì)大眾心目中的印象不僅是窮，而且教授頭銜的學(xué)術(shù)含金量也大打了折扣。清華大學(xué)的此次改革可謂是對(duì)癥下藥。

清華大學(xué)的一位教授高興地說(shuō)，通過(guò)提高津貼、引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，慢慢地教授不但真正升值了，而且教授頭銜的學(xué)術(shù)含金量也會(huì)大大增加。今后，人們一提起教授不僅意味著有穩(wěn)定而豐厚的收入，而且還會(huì)對(duì)他肅然起敬，因?yàn)樗�是真正的知識(shí)與人才的代表。