我看好這次的官司。SM公司這段時間已多次從公平委員會那里接到其違反標(biāo)準(zhǔn)條款并勒令其改正的命令。東方神起法律上訴訟的部分也與之基本一致，這是我們的有利之處。” ——東方神起辯護(hù)律師

　　全亞洲最當(dāng)紅組合“東方神起”中的三位成員，聯(lián)手狀告其所屬的韓國SM公司并要求解約。此事已升級成為全世界關(guān)注的焦點，三位成員究竟為何要解約？韓國經(jīng)紀(jì)公司和藝人之間的關(guān)系究竟是怎樣的？為何韓國藝人頻頻出現(xiàn)自殺等極端行為？一個個謎團隨著不同事件的發(fā)生，紛紛浮出了水面。昨天下午，記者連線KBS韓國國際廣播電臺主持人馬雪，就目前外界關(guān)心的問題一一提出質(zhì)疑。

　　【簽約時間長】

　　培訓(xùn)期間也“簽約”

　　在眾說紛紜的解約原因中，很多人將目光聚焦在了東方神起和SM公司一張長達(dá)13年的合約上。在內(nèi)地，藝人和公司的合約短則一二年，長則五年，七八年的合約已是鳳毛麟角。韓國經(jīng)紀(jì)公司的情況又是如何？為何會有這么長的期限呢？

　　“其實每個公司情況都不一樣。有些藝人沒有出來就會參加公司安排的培訓(xùn)，那個時候就要和公司簽訂練習(xí)生約。公司沒有決定要不要就要簽這份合約。培訓(xùn)有兩種情況，一種是公司掏錢培訓(xùn)新人，另外一種就是新人自費參加培訓(xùn)。過了這個階段，藝人就會和公司轉(zhuǎn)簽經(jīng)紀(jì)約。如果是公司出錢做的培訓(xùn)，那么藝人簽了經(jīng)紀(jì)約之后，之前的培訓(xùn)費就要算作成本事后扣除。”馬雪告訴記者，據(jù)她所知，東方神起是跟SM簽了13年的合約，另一知名組合Superjunior也簽了10年。按照韓國經(jīng)紀(jì)公司的算法，他們都是從練習(xí)生時期開始算的。東方神起沒有出道前，培訓(xùn)大概就經(jīng)歷了三四年。

　　【合約不平等】

　　紅了才有資格談條件

　　雖然目前外界不是很明朗東方神起和SM公司合約的“廬山真面目”，但一個詞已經(jīng)在報道中鋪天蓋地，那就是“不平等。”今年3月，韓國女星張子研自殺，其遺書披露了在老板金某的威逼下不得不去陪酒陪睡、還遭人毆打的慘痛經(jīng)歷。這一事件也是藝人和經(jīng)紀(jì)公司地位的不平等所至。

　　“我跟很多韓國藝人聊過，一開始沒有人覺得和經(jīng)紀(jì)公司的合約有什么不平等。只要是想走明星路，進(jìn)公司之前都會有心理準(zhǔn)備，新人更是會全盤接受。只有等到哪一天紅了，有了話語權(quán)，想提要求了，才有不平等一說�！睋�(jù)馬雪透露，在韓國，純新人和公司是沒什么好談的，公司只會保證他們的生活，很多年如一日，收入分成也絕對不會超過50%。只有等到真的紅了，才能有資格跟公司談。

　　有些公司則會給新人“簽約金”，假設(shè)簽約第一家公司是幾萬元，那么這個就代表著這位藝人的身價。離開公司時，第二家接手的公司也會給簽約金，人紅了，就能升到幾百萬，甚至幾千萬簽約金，但只要是拿過簽約金的，也就等于拿了“契約金”，對于藝人來說反而更加沒有自由。

　　【受控公司】

　　藝人總是“欠”著錢

　　在韓國，經(jīng)紀(jì)公司控制藝人的方法很多。歌手或者演員的遭遇都不盡相同。馬雪舉了個最簡單的方法，就是公司遲遲不給歌手發(fā)片，就吊著人不放。“培養(yǎng)一個歌手的周期很長，比如說公司答應(yīng)多少年出多少張專輯，但是到了時間，可能只出了一半，公司就會以種種借口不再為其發(fā)片。而合約往往都是很含糊的，比如沒有達(dá)到多少多少收益就不再繼續(xù)出版專輯等等，歌手沒有辦法，就被硬拖著�！�

　　更可怕的情況是，藝人總是“欠”著公司的錢，怎么也還不清�！耙话闼嚾撕徒�(jīng)紀(jì)公司的矛盾都是經(jīng)濟糾紛�！睋�(jù)馬雪介紹，韓國經(jīng)紀(jì)公司都會給經(jīng)紀(jì)人一張卡，藝人要買東西、換車，公司都同意，其實羊毛出在羊身上，劃公司的卡消費，日后都要藝人還的。很多還不上公司的債，就一輩子歸公司了，這種情況很正常。“這個周期太長了，除非成為一線明星，否則永遠(yuǎn)都是開銷大于收入的。有的人忍不了，有的人就忍了�！� 記者 閔慧