火箭到底會不會和范甘迪分手,其實是一道并不難解開的謎題。特別是從火箭正式宣布將其解雇之后,范甘迪所披露的種種細(xì)節(jié)以及火箭高層方面所做出的反擊性解釋來看,這一結(jié)果是早已注定了的。
范甘迪頑固到底
撕破臉了之后,范甘迪憤憤地抱怨道,火箭高層是多么的虛偽,自己根本不可能在希望自己回歸的同時,居然還鼓勵他們開始尋找新的主帥。他略帶諷刺地說:“每一個涉及到這個會談里面的人都知道我們說了什么,莫雷(火箭隊新任總經(jīng)理)也很清楚,我們到底談了些什么,如果他能夠自己接受說法,那就這樣好了!
但在這一關(guān)鍵時刻,其實并不想走的范甘迪自己,卻犯了兩個錯誤。
第一,這個時候的范甘迪有些矯情。雖然他坦言:“結(jié)果出來的前一晚,我還一直抱有幻想,希望他們能夠改變主意!碑吘梗陡实蠟檫@支球隊傾注了所有心血,包括四年前就把自己的家安在了休斯敦。但與此同時,他卻又希望火箭高層能做出一種舍不得的姿態(tài),主動張開雙臂呼喚他的回歸。
于是,此前和球隊老板亞歷山大的一次會談中,范甘迪才會“傻”到委婉地說亞歷山大應(yīng)該選擇一個他欣賞其執(zhí)教風(fēng)格的教練,并且直到拿到“離婚通知書”后才赤裸裸地說:“我知道亞歷山大對我的執(zhí)教體系有懷疑。但是他應(yīng)該出去看看,看是否還有哪位教練是他想要的!币驗榉陡实弦恢睉岩桑瑩碛幸γ鞯幕鸺欠裾娴哪芨淖兂商柺降倪M(jìn)攻路線。
范甘迪的第二個錯誤,就是一如既往的頑固。“離婚”過程中的范甘迪,既不愿意承認(rèn)自己若不改變執(zhí)教風(fēng)格遲早是要走人的事實,主動辭職,然后至少可以表面瀟灑地離去,也不愿意接受火箭提出的“先分居”方式。
火箭曾提出,如果能在談及分手時雙方達(dá)成一致口徑就讓他當(dāng)球隊的顧問,對此,范甘迪十分堅決地拒絕了這一提議!澳装堰@個建議擺在桌上,但我堅決不同意,我不認(rèn)為我的離去是雙方共同的決定。我清楚地告訴了他們,我很感謝他們的提議,但我對于這樣的結(jié)束有些失望!狈陡实吓兜馈
火箭早就失去了耐心
當(dāng)然,即便不犯這兩個錯誤,范甘迪也還是逃脫不了被炒魷魚的命運(yùn)。
對此,范甘迪心里再清楚不過了。“問題從來就不在于我是否回歸,也不在于戰(zhàn)績夠不夠好!辈还茉趺凑f,范甘迪至少在本賽季率領(lǐng)火箭打出了52勝30負(fù)的常規(guī)賽不俗戰(zhàn)績,而且這還是在姚明一度連續(xù)缺陣31場的情況下。連太陽隊主帥德安東尼也表示:“范甘迪可是一位幾乎要獲得年度最佳教練的人,難道不是嗎?這樣的決定讓人很難接受。他的確是我知道的最優(yōu)秀的教練之一,解雇他實在太糟糕了,這就是我們聯(lián)盟中的那些令人難以理解的決策,不是嗎?”
范甘迪的主教練生涯總戰(zhàn)績?yōu)?30勝318負(fù)(勝率57.5%),季后賽總戰(zhàn)績?yōu)?4勝44負(fù)(勝率50%)。但在火箭執(zhí)教的四個賽季中,他的三次季后賽成績僅為7勝12負(fù)。
“很明顯,你必須在主場贏得第7場。如果你贏了,你才有繼續(xù)(執(zhí)教)的機(jī)會!狈稁浺仓,那場失利是自己下課的導(dǎo)火索。
但更關(guān)鍵的是,“我是不是得到了來自老板的支持!彼f。表面上看,就像莫雷說的那樣,火箭一直希望和范甘迪談?wù)撈浠貧w的問題,“但那時的他就有些不自信了”。因為遲遲得不到范甘迪的答復(fù),又擔(dān)心一旦他選擇離去時,火箭也錯過了選擇其他心儀人選的時機(jī),所以才提前和阿德爾曼接觸?墒聦嵣夏?“在我們被爵士淘汰12個小時后,莫雷就想和我談這個問題。第二天,他再次找到了我,他說如果我能夠給他一個答案,那會讓他工作更好開展!狈陡实贤嘎读嘶鸺鋵嵅o誠意繼續(xù)合作的這一細(xì)節(jié)。
這一敏感時期,火箭老板亞歷山大并未公開表達(dá)過自己的想法,但他十分賞識的新任總經(jīng)理莫雷在談及未來主帥人選時就說了:“根據(jù)我們球隊的現(xiàn)有情況,我相信我們的主教練這個職位對于所有人而言都是最有吸引力的,我相信我們能得到最好的候選人,我們有一位愿意為了獲得頂級教練而付出全部的老板。我們期待得到一個正確合適的人選,一個能夠?qū)⑽覀兒涂偣谲娎嚯x的人!
正所謂“道不同不相為謀”,因為希望順應(yīng)聯(lián)盟中快攻打法的潮流,所以火箭對范甘迪完全失去了耐性,所以他們選擇了阿德爾曼。盡管火箭還未確認(rèn)阿德爾曼就是他們最終的選擇,但雙方目前已經(jīng)進(jìn)入實質(zhì)性階段,正就具體合同進(jìn)行商討。一旦簽訂合約,以進(jìn)攻揚(yáng)名全聯(lián)盟的阿德爾曼,毫無疑問將成為火箭隊歷史上聘請的執(zhí)教成績最好的教頭。(陳敏)