本頁(yè)位置: 首頁(yè)新聞中心體育新聞

老布高額年薪誰(shuí)來(lái)買單? 申花或慷慨解囊

2010年11月30日 08:15 來(lái)源:揚(yáng)子晚報(bào) 參與互動(dòng)(0)  【字體:↑大 ↓小

  “12月中旬國(guó)奧集訓(xùn)之前,洋帥就會(huì)到位,不能再拖了……”足管中心主任韋迪真的著急了,如果說(shuō)此前足協(xié)有關(guān)聘請(qǐng)國(guó)奧洋帥一事還猶豫不決的話,那么再看到國(guó)奧在亞運(yùn)會(huì)上的表現(xiàn)之后,韋迪再也坐不住了。目前,足協(xié)就國(guó)奧選帥計(jì)劃已經(jīng)正式啟動(dòng),在外籍教練候選人中,申花主帥布拉澤維奇毫無(wú)疑問(wèn)自然是最熱門的人選,其已無(wú)限接近國(guó)奧帥位。

  克勞琛不來(lái),老布替補(bǔ)

  據(jù)《體壇周報(bào)》報(bào)道,由于克勞琛始終沒(méi)有和中國(guó)足協(xié)進(jìn)行聯(lián)系,國(guó)奧的洋帥基本將鎖定布拉澤維奇。老布團(tuán)隊(duì)年薪達(dá)百萬(wàn)美元,足協(xié)目前也正在積極籌款。

  根據(jù)安排,國(guó)奧將在12月15日集結(jié)訓(xùn)練,屆時(shí)足協(xié)將公布新主教練人選。雖然贊助商向足協(xié)推薦了許多候選人,包括特魯西埃、克勞琛等等。但為了避免外界非議,足協(xié)還是決定不通過(guò)第三方來(lái)操作這件事情,而是直接從中超外教中挑選。

  從目前情況來(lái)看,老帥布拉澤維奇已經(jīng)成為國(guó)奧洋帥的不二人選?肆_地亞人資歷深厚,具備帶領(lǐng)國(guó)家隊(duì)和國(guó)奧隊(duì)的能力,而且率領(lǐng)申花取得了不錯(cuò)的成績(jī),在青少年球員調(diào)教方面有不錯(cuò)的經(jīng)驗(yàn),對(duì)中國(guó)足球很了解。據(jù)悉老布在擔(dān)任國(guó)奧主帥同時(shí)還會(huì)兼顧國(guó)家隊(duì)技術(shù)顧問(wèn),足協(xié)對(duì)此也征求過(guò)高洪波意見(jiàn)。

  70萬(wàn)年薪?誰(shuí)來(lái)買單

  不過(guò)對(duì)于足協(xié)來(lái)說(shuō),現(xiàn)在最關(guān)鍵的問(wèn)題是錢,因?yàn)槔喜紙F(tuán)隊(duì)在申花的年薪是100萬(wàn)美元,老布本人的年薪為70萬(wàn)美元,如果足協(xié)按照這個(gè)價(jià)格簽約老布,他將成為國(guó)字號(hào)歷史上最貴的洋帥,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了米盧。在此前國(guó)字號(hào)洋帥中,施拉普納沒(méi)需要足協(xié)一分錢,霍頓的年薪是8萬(wàn)英鎊,但有當(dāng)時(shí)的IMG公司承擔(dān)。帶領(lǐng)國(guó)足殺進(jìn)世界杯的米盧年薪也只有25萬(wàn)美元。隨后的阿里漢年薪為35萬(wàn)歐元,杜伊和福拉多兩人累計(jì)薪水為40萬(wàn)美元。因此對(duì)于目前財(cái)政狀況不佳的足協(xié)來(lái)說(shuō),能否負(fù)擔(dān)這份高額的薪酬,是簽約老布的最關(guān)鍵因素。

  不過(guò),有消息稱,真正雙方開(kāi)始談判后,薪水或許不會(huì)成為老布入主國(guó)奧的最大障礙。

  首先,老布如果真的選擇執(zhí)教國(guó)奧,他最看重的也是沖擊倫敦奧運(yùn)對(duì)于中國(guó)足球的重要意義。第二,之前申花方面已表態(tài),在老布入主國(guó)奧的問(wèn)題上,申花有人出人,有錢出錢,一旦雙方在價(jià)格方面存在差異,或許申花方面會(huì)挺身而出慷慨解囊。

參與互動(dòng)(0)
【編輯:劉通】
    ----- 體育新聞精選 -----
 
直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
${視頻圖片2010}
本網(wǎng)站所刊載信息,不代表中新社和中新網(wǎng)觀點(diǎn)。 刊用本網(wǎng)站稿件,務(wù)經(jīng)書面授權(quán)。
未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載、摘編、復(fù)制及建立鏡像,違者將依法追究法律責(zé)任。

Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved