中新社廈門6月21日電 (詹托榮)針對近日臺企富士康調(diào)整工資所引發(fā)的勞資問題，正在此間參加海峽論壇活動的臺灣“立法委員”、海峽兩岸勞工發(fā)展交流協(xié)會理事長侯彩鳳表示，富士康加薪事件以及其掀起的內(nèi)地加薪熱潮成為臺灣各界人士時下一個重大的議論話題，兩岸企業(yè)要杜絕出現(xiàn)另一個“富士康”，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對基層職工噓寒問暖最為重要。

　　今年以來，臺灣鴻海集團(tuán)旗下富士康公司深圳廠區(qū)發(fā)生了多起員工跳樓自殺，引起海內(nèi)外各界高度關(guān)注。6月份，富士康二度宣布加薪消息，其董事長郭臺銘希望“加薪可以保障員工尊嚴(yán)，加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型”。

　　就“富士康事件”，侯彩鳳21日在接受中新社記者采訪時發(fā)表了個人看法。侯彩鳳提出，政府部門應(yīng)該建立勞資良性社會對話機(jī)制，勞、資、政三方可透過社會對話來改善、改變、改造勞資關(guān)系，各自要扮演好應(yīng)有的角色及功能，以減少不當(dāng)?shù)臎_突及誤解。

　　“在企業(yè)，不僅要定期給職工加薪，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對基層職工噓寒問暖最為重要�！焙畈束P說，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)未能走進(jìn)基層職工中，不了解基層職工的生活狀態(tài)、情感世界，導(dǎo)致基層職工找不到歸屬感，時間一久，基層職工就會暴露出一系列問題。

　　侯彩鳳表示，企業(yè)要避免步富士康后塵，企業(yè)工會建設(shè)極為重要，“企業(yè)工會要定期組織人員走進(jìn)工廠車間，在日常生活中了解基層職工的心聲和基層職工需要受到尊重及保護(hù)的心理，企業(yè)工會要能盡快發(fā)現(xiàn)并疏導(dǎo)有困惑的職工，以及積極為職工謀求福利待遇、工作保障，讓職工在企業(yè)過得舒心。”(完)