飛行員郭先生稱航空公司為其安排超時飛行任務、克扣工資，起訴要求與航空公司解除無固定期限勞動合同。航空公司卻提出反訴，向郭先生索要違約金等損失500余萬元。昨天下午，（北京市）順義法院一審判決雙方解除合同，飛行員按照法律規(guī)定單方要求解約不需支付違約金。而且要求中國新華航空公司支付郭先生的工資差額及經(jīng)濟補償金共計7800元。

　　郭先生在中國新華航空公司當了6年飛行員。今年1月16日，郭先生向公司提出書面辭職，要求解除勞動合同。但航空公司一直沒有辦理相關手續(xù)，郭先生為此申請勞動仲裁。

　　郭先生說，在工作期間，航空公司違反規(guī)定，長期、多次、超時為他安排飛行任務，他的療養(yǎng)休假、年假等待遇也無法得到保障。航空公司還拖欠、克扣他的勞動報酬，存在不將其軍齡計算為工齡、無故克扣飛行安全獎等行為。郭先生要求在解約的同時，航空公司移交其檔案資料；賠償工資損失、違約金、補發(fā)飛行安全獎、補發(fā)工齡工資及經(jīng)濟補償金等共計105萬余元。

　　新華航空公司反駁稱，公司從來沒有給郭先生安排超時飛行任務、在療養(yǎng)休假的問題上也沒有違法規(guī)定。安全獎不屬于工資范疇，根據(jù)公司規(guī)定，其中70%要等飛行員退休之后發(fā)放，郭先生不符合享受安全獎的條件。此外，航空公司認為他們?yōu)楣�先生支付了巨額培訓費用，郭先生辭職給公司造成了巨大經(jīng)濟損失。向郭先生提出了共計500余萬元的違約金和賠償費。

　　今年4月，勞動仲裁委裁決新華航空公司與郭先生解除勞動合同；辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。雙方都向法院提起訴訟。航空公司仍然堅持索要500余萬元高額索賠。

　　順義法院經(jīng)審理認為，勞動法賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，郭先生已經(jīng)提前30天告知，符合法律規(guī)定，雙方勞動合同應予解除。法院認定航空公司沒有足額發(fā)放郭先生解除合同前的工資，判處其補齊差額、賠償經(jīng)濟補償金共計7800余元。關于郭先生要求補發(fā)工齡工資、飛行安全獎等請求，法院認為沒有依據(jù)不予支持。

　　郭先生的代理人張起淮律師表示，飛行員“零賠付”的判決結(jié)果認可了飛行員可以單方解除無固定期限勞動合同，只要符合法律規(guī)定，比如提前30天告知辭職，就不需支付違約金。這是近年來的飛行員辭職糾紛中最符合法律精神的判決。(記者 孫瑩）