“盡管被辭退一案已勝訴，我仍將通過(guò)訴訟維護(hù)其他方面的權(quán)益！”日前，株洲市首例工會(huì)主席維權(quán)案主角——原株洲市九洲四維實(shí)業(yè)有限公司工會(huì)主席羅仁在收到湖南省株洲市荷塘區(qū)人民法院判決書(shū)后稱(chēng)，誓將維權(quán)進(jìn)行到底。

　　2003年12月6日，羅仁與九洲四維實(shí)業(yè)有限公司簽訂了14年無(wú)固定期勞動(dòng)合同。2005年8月25日，原告經(jīng)民主選舉當(dāng)選為該公司工會(huì)主席，并得到市總工會(huì)的批準(zhǔn)。2006年9月，該公司在未與工會(huì)協(xié)商一致的情況下修改并制定了 《薪酬制度》。該公司要求員工每周工作六日，每日工作7.5小時(shí)，每周工作45小時(shí)，每周超出 《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》5小時(shí)。羅仁積極為員工謀福利，多次在會(huì)上為一線職工的獎(jiǎng)金、工資、福利提出意見(jiàn)，遂與該公司負(fù)責(zé)人產(chǎn)生矛盾。2008年1月10日，該公司以辭退方式讓羅仁辦理了離職手續(xù)，羅仁除拿到1月份的工資2059元外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金、2007年度年終獎(jiǎng)分文未得。此外，羅仁5年前交納的2000元培訓(xùn)費(fèi)也未退。

　　羅仁對(duì)自己突然被辭退一事不服，向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3月25日，勞動(dòng)仲裁書(shū)稱(chēng)，該公司解除羅仁勞動(dòng)合同的行為違法，應(yīng)向羅仁補(bǔ)發(fā)加班工資，支付經(jīng)濟(jì)賠償金13.5萬(wàn)元。雙方均不服勞動(dòng)仲裁，羅仁遂于4月11日向法院提起民事訴訟。該公司提出反訴，稱(chēng)羅仁是因自身在履職過(guò)程中存在問(wèn)題而申請(qǐng)辭職，公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。

　　荷塘區(qū)法院審理后認(rèn)為，九洲四維公司解除與羅仁的勞動(dòng)合同系違法解除，必須向羅仁支付2006年10月至2007年12月期間每周六的加班工資、 經(jīng)濟(jì)賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、2007年度年終獎(jiǎng)、所收培訓(xùn)費(fèi)利息等共計(jì)17.85024萬(wàn)元。

　　羅仁說(shuō)，他提出的支付2004年干股80000元的分紅及2005年至2007年的利息864元的訴求，因不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍此次未被審理，將考慮另外起訴。(作者：沈全華 羅晟海 王德忠）