“金飯碗”變“泥飯碗”——上海浦東新區(qū)首批聘任制、實(shí)行合同管理和協(xié)議工資制度的公務(wù)員日前正式簽約。這是人事部批準(zhǔn)浦東作為試點(diǎn)、探索聘任制公務(wù)員制度的落實(shí)之舉。(7月9日《廣州日?qǐng)?bào)》)

　　針對(duì)外界盛傳的“最高年薪40萬元”，浦東新區(qū)組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，“最高年薪40萬元是誤解”，至于具體薪酬，這位負(fù)責(zé)人認(rèn)為會(huì)涉及個(gè)人隱私而不肯透露。

　　聘任制公務(wù)員的工資真的應(yīng)該如此神秘嗎？所謂聘任制公務(wù)員，就是政府在某些專業(yè)領(lǐng)域購(gòu)買相關(guān)服務(wù)的產(chǎn)物。眾所周知，政府是由納稅人供養(yǎng)的，來源于財(cái)政撥款的公務(wù)員工資也主要是由納稅人來負(fù)擔(dān)。那么，政府有什么理由自行決定該花多少錢而不征詢納稅人的絲毫意見？

　　5月4日起，《政府信息公開條例》已正式生效，其中明確規(guī)定：涉及公民、法人或者其他組織切身利益的及需要社會(huì)公眾廣泛知曉或者參與的政府信息，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開。公務(wù)員工資主要來源于財(cái)政支付，用于此項(xiàng)支出的開支越大，用于公共服務(wù)的開支就會(huì)越小，不可謂不關(guān)系到民眾的切身利益。既然如此，又談何“涉及個(gè)人隱私”？

　　時(shí)下，各地都在轟轟烈烈地推行公務(wù)員“陽(yáng)光工資”。以此為背景，聘任制公務(wù)員的工資也不該成為“燈下黑”。人們不僅會(huì)擔(dān)心原來的公務(wù)員搖身一變重新上崗，更是會(huì)擔(dān)心此舉將成為逃避“陽(yáng)光工資”、變相給公務(wù)員漲薪的制度后門。

　　無論“金飯碗”還是“泥飯碗”，首先都應(yīng)該是“陽(yáng)光下的飯碗”。(趙志疆)