“每天工作8小時(shí)以上，實(shí)行每周6天工作制，法定節(jié)假日不休息。”智威服飾(羅定)有限公司導(dǎo)購、領(lǐng)班、店長等11人以此為由狀告東家，索要加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。今天上午，此案在東城法院開庭審理。據(jù)有關(guān)專家分析，勞動(dòng)爭議案件將面臨“井噴”。

　　勞動(dòng)爭議

　　從店長到導(dǎo)購集體起訴

　　原告劉先生等11名員工分別在智威阿瑟斯專賣店任導(dǎo)購、領(lǐng)班、店長等職務(wù)。11名員工起訴稱，自入職以來，所有法定節(jié)假日均正常上班，但加班工資卻未按照國家標(biāo)準(zhǔn)給付。而且公司拒不支付延長勞動(dòng)時(shí)間的報(bào)酬。同時(shí)，公司實(shí)行每周6天工作制，每天工作8小時(shí)以上，卻從未支付加班費(fèi)。

　　這11名員工曾提起勞動(dòng)仲裁，但勞動(dòng)仲裁委沒有全部支持他們的仲裁請求，只裁定智威公司支付員工的法定節(jié)假日加班工資差額及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。于是11人起訴到法院，要求判令智威公司給付法定節(jié)假日加班工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　法庭上，智威公司不同意支付休息日加班費(fèi)，辯稱公司沒有考勤規(guī)定，對于店里工作時(shí)間安排，員工是否加班，公司也不清楚。而且，公司每月將員工的工資以店鋪為單位統(tǒng)一發(fā)放到店長的銀行賬戶，由店長發(fā)放員工工資，公司沒有工資臺賬、工資表。

　　記者了解到，智威公司與員工間的加班費(fèi)糾紛，僅在東城法院就受理多起。本周在東城法院，智威公司還將與其在西單一店的4名銷售人員因勞資糾紛對簿公堂。智威公司起訴4名員工長期故意私自提早閉店，工作中消極怠工，給公司造成了巨大經(jīng)濟(jì)損失，智威公司要求解除與4名員工的勞動(dòng)關(guān)系，并要求4名員工賠償公司損失58萬余元。而4名員工否認(rèn)消極怠工，認(rèn)為公司沒有關(guān)、閉店時(shí)間規(guī)定，并且指責(zé)公司沒有支付加班工資。勞動(dòng)仲裁委部分支持了員工們的申訴請求。

　　專家解析

　　勞動(dòng)爭議將顯著上升

　　據(jù)法院工作人員介紹，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，法院受理勞動(dòng)爭議案件明顯增加，其中超過半數(shù)案件為勞動(dòng)者索要加班費(fèi)案件。一些農(nóng)民工也提起了討要加班費(fèi)之訴，這在過去并不多見。據(jù)了解，這些官司多數(shù)沒有勞動(dòng)合同，有些事實(shí)難以查證。

　　北京市勞動(dòng)和社會保障法學(xué)會會長姜俊祿認(rèn)為，去年是中國的勞動(dòng)立法年，今年是中國勞動(dòng)法律實(shí)施年，從去年到現(xiàn)在，勞動(dòng)法律被關(guān)注的程度大大增加，很多勞動(dòng)者在這個(gè)過程中知道了自己的權(quán)利，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭議在一定時(shí)期內(nèi)必然顯著上升。

　　迫使勞動(dòng)者“自愿”不簽合同

　　《勞動(dòng)合同法》出臺之際，社會上出現(xiàn)了種種“裁員”、“辭退”、“勞務(wù)派遣”的現(xiàn)象，這些被勞動(dòng)法學(xué)界稱之為“去勞動(dòng)關(guān)系化的行為”，就是指一些企業(yè)為逃避《勞動(dòng)合同法》的規(guī)則與懲處、降低企業(yè)正常成本以牟取非法利潤，千方百計(jì)去除勞動(dòng)者與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

　　北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任黃樂平指出，因?yàn)閯趧?dòng)合同法的適用對象是存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。如果用人單位與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系，就可以不受這部法律的約束�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施后，一些不良單位千方百計(jì)消除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。有些用人單位采取不簽勞動(dòng)合同，不繳納社會保險(xiǎn)，不發(fā)工資條、工資卡，不給工作證、上崗證、工作牌，沒有工作服，銷毀報(bào)名冊等一切措施銷毀證據(jù)，并且迫使勞動(dòng)者簽訂承諾書，稱自愿不簽訂勞動(dòng)合同。

　　高額勞動(dòng)定額變相加班

　　此外，在《勞動(dòng)合同法》頒布后，用人單位違反法律規(guī)定不支付加班工資，將付出更高的違法成本。有的用人單位就制定高標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額，致使許多勞動(dòng)者無法在工作時(shí)間內(nèi)完成工作而不得不加班，這種變相讓勞動(dòng)者加班目前變得更為普遍。

　　黃樂平解釋說，雖然《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，1989年國家勞動(dòng)部和國家體改委也聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)工作的意見》，但是隨著機(jī)構(gòu)改革和各部委被撤銷，專門負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的部門消失，從而使勞動(dòng)定額的問題無人過問，勞動(dòng)定額制定和管理處于無序狀態(tài)。各行業(yè)協(xié)會也沒有制定行業(yè)的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，這樣也就給了用人單位有機(jī)可乘，制定高標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額來變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

　　免費(fèi)仲裁可能引發(fā)井噴

　　北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心預(yù)計(jì)，今年5月1日后，勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟案件還將大幅增加，因?yàn)?月1日起施行的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，不但延長了勞動(dòng)爭議時(shí)效、縮短了仲裁審限，還作出了勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)的規(guī)定，這將大大鼓舞勞動(dòng)者將勞動(dòng)爭議訴諸勞動(dòng)爭議仲裁。目前有些勞動(dòng)者為了免費(fèi)提起勞動(dòng)爭議仲裁，會推遲到5月1日之后提出仲裁申請。這可能會引起勞動(dòng)爭議仲裁井噴式爆發(fā)。(記者 邱偉）