日前，寶安西鄉(xiāng)某物業(yè)管理公司出臺(tái)了一項(xiàng)新的薪酬發(fā)放制度，以保安員的身高決定發(fā)放工資的數(shù)額，身材越高，工資越多。此令一出，在公司內(nèi)外引發(fā)一片爭(zhēng)議。贊成者認(rèn)為此舉能夠提高公司的外部形象；反對(duì)者則提出了一連串的疑問(wèn)：“身材高就能決定其素質(zhì)和績(jī)效好嗎？”“公司這樣做是不是有歧視矮個(gè)員工的嫌疑？”“當(dāng)初招聘時(shí)并未說(shuō)明有這樣苛刻的用人要求，現(xiàn)在突然這樣做，是不是在找借口逼矮個(gè)子員工自動(dòng)退職？”“這么做違不違反《勞動(dòng)法》？”……
爭(zhēng)議
身高能否決定
素質(zhì)和績(jī)效
記者在采訪中了解到，雖然三個(gè)工資檔次之間的差額不過(guò)一兩百元錢(qián)，但是，員工們更加關(guān)注的是工資級(jí)差背后的內(nèi)容。爭(zhēng)議的焦點(diǎn)集中在三個(gè)方面。
原委
員工因身高差異
被分三個(gè)檔次
寶安西鄉(xiāng)的某物業(yè)管理公司，每星期都要召集員工開(kāi)一次例會(huì)。在最近的一次例會(huì)上，公司經(jīng)理突然要求保安部七八十名保安員按照個(gè)頭高低排成一隊(duì)，高個(gè)排前，矮個(gè)站后。接著，宣布了一個(gè)令人驚訝的工資發(fā)放新標(biāo)準(zhǔn)：以員工的身高決定發(fā)放薪酬的數(shù)額，身材越高，工資越多。具體操作標(biāo)準(zhǔn)是：身高超過(guò)1.75米的員工，享受上等薪酬待遇，每月發(fā)工資1400元；身高在1.65米至1.75米之間的員工，享受一般待遇，每月工資1300元；身高沒(méi)有達(dá)到1.65米的員工，則只能得到下等待遇，每月工資1250元。
此令一出，公司內(nèi)外一片嘩然。
1
同一崗位應(yīng)當(dāng)同酬
許多員工認(rèn)為，這個(gè)規(guī)定是不合理的，不符合按勞分配、同工同酬的基本原則。
在保安員崗位上服務(wù)多年，深知其中工作甘苦的保安員小耿，剛聽(tīng)到這個(gè)消息時(shí)，感到意外和荒唐。他說(shuō)，表面上看，保安員不過(guò)是在大門(mén)口站崗放哨，充當(dāng)“花瓶”角色，然而在實(shí)際上，人們對(duì)保安員的素質(zhì)和績(jī)效的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些。養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)，在居民小區(qū)發(fā)現(xiàn)警情的時(shí)候，保安員要膽大心細(xì)，沖在前面，化險(xiǎn)為夷；在對(duì)居民的服務(wù)中，要熱情主動(dòng)，助人為樂(lè)，愛(ài)崗如家；在服務(wù)中遇到個(gè)人委屈時(shí)，要忍辱負(fù)重，以大局為重。在這方方面面，小個(gè)子的保安員做得一點(diǎn)兒都不比大個(gè)子差。例如，去年有個(gè)盜賊潛入寶安前進(jìn)一路旁邊的一個(gè)居民小區(qū)作案，是兩個(gè)小個(gè)子的保安員身穿便衣緊密跟蹤，靈活應(yīng)變，適時(shí)將其擒住的。事實(shí)證明，高個(gè)、矮個(gè)保安員都是必不可少的。反之，如果一個(gè)保安員個(gè)子大，卻只有帥氣的外表，沒(méi)有責(zé)任心和扎實(shí)的功力，也是不行的。因此，不能只用身高來(lái)衡量拿薪水的高低。這個(gè)道理不用多講，大家都會(huì)明白，正如男女同工同酬一樣，高個(gè)子矮個(gè)子理應(yīng)同工同酬。
2
不同“腕”級(jí)同崗可以不同酬
也有一些員工持相反意見(jiàn)，他們的觀點(diǎn)很明確：特殊的崗位，就要有特定的人才標(biāo)準(zhǔn)。“我就是要形象好的保安員看家護(hù)院�！彼麄儽硎�，聘用身材高大的保安員站崗，能夠更加提升公司的形象，增加公司的軟實(shí)力，從而給公司帶來(lái)更好的效益。公司理應(yīng)給個(gè)較高的保安員以較高的回報(bào)。這就像同一臺(tái)晚會(huì)聘請(qǐng)不同腕級(jí)的明星出場(chǎng)，雖然都是唱兩首歌，但是，大腕歌星理應(yīng)比普通歌手拿高得多的薪酬。高大威武的保安員，就是公司的“腕”，當(dāng)然工資要拿得高。再比如，“國(guó)旗班”戰(zhàn)士的物質(zhì)待遇，理應(yīng)超過(guò)普通戰(zhàn)士。
3
“腕”的標(biāo)準(zhǔn)界定明確才能服眾
不少員工提出，保安職位“腕”的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)有明確的界限和要求，薪酬政策應(yīng)讓人信服。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有明確的崗位職稱(chēng)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，保安行業(yè)也理當(dāng)如此，才能服眾。
憂慮
是否在找借口逼退大齡員工
一位不愿意透露姓名的公司員工向記者表達(dá)了部分老員工心中的憂慮：公司公布工資新標(biāo)準(zhǔn)可能是“醉翁之意不在酒”。他說(shuō)：“公司這樣做有歧視矮個(gè)員工的嫌疑。當(dāng)初招聘我們來(lái)時(shí)，公司并沒(méi)有說(shuō)明對(duì)身高有這樣苛刻的要求。現(xiàn)在這樣做，不是在找借口逼迫矮個(gè)子員工自動(dòng)退職嗎？”據(jù)介紹，該物業(yè)公司共有保安員80多人，其中身高沒(méi)有達(dá)到1.65米的員工約占八分之一，多數(shù)是已不再年輕的中年人。
記者在采訪中獲悉，該公司按“身高”定酬新標(biāo)準(zhǔn)并非“一刀切”。剛?cè)朐撐飿I(yè)公司不久的保安員趙先生身高1.77米，若按照公司新標(biāo)準(zhǔn)，似可拿到“上等”工資。然而，他卻沒(méi)有拿到。在接受記者采訪時(shí)，他苦笑著說(shuō)：“許多同事替我惋惜。我是新來(lái)的，那次開(kāi)會(huì)時(shí)，我因?yàn)檎谥蛋�，沒(méi)有參加會(huì)上的‘排隊(duì)’。于是仍按最初簽訂的合同發(fā)給我一般等級(jí)的工資�！�
公司
身高將只作為決定薪酬的參考之一
記者將大家的意見(jiàn)與該物業(yè)管理公司進(jìn)行了交流。該物業(yè)管理公司經(jīng)理表示，雖然公司依員工身高為主要條件將員工的工資分級(jí)發(fā)放，但是每一個(gè)員工的工資數(shù)額都不低于深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，都是符合有關(guān)規(guī)定和《勞動(dòng)法》的。
記者問(wèn)：公司按照員工身高的不同設(shè)立不同檔次的工資標(biāo)準(zhǔn)，這一做法是出于什么目的？經(jīng)理回答：為了提高保安員隊(duì)伍的待遇和素質(zhì)。
記者問(wèn)：您認(rèn)為員工的身高對(duì)工作的影響有多大？經(jīng)理回答：主要是關(guān)系到公司的形象問(wèn)題。他指出，公司內(nèi)身材高度不足1.58米的保安員，看守大門(mén)有點(diǎn)兒不合適。
針對(duì)大家提出的問(wèn)題，公司經(jīng)理最后表示，根據(jù)大家所反饋的意見(jiàn)，除了關(guān)注保安員的身高因素外，還將參考員工個(gè)人幾個(gè)方面的因素：一是工作表現(xiàn)：表現(xiàn)好，工資就高一點(diǎn)，表現(xiàn)不好，工資就低一點(diǎn)；二是工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)；三是服務(wù)意識(shí)；四是年齡大小。至于員工的身高，主要是為了提高公司的形象。今后將重視群眾意見(jiàn)，工作中表現(xiàn)好的，將隨時(shí)增加薪酬。(記者余海洪)
