27歲的陳麗到可口可樂(lè)的生產(chǎn)商之一——杭州中萃食品有限公司(以下簡(jiǎn)稱中萃公司)應(yīng)聘，三次面試考核均順利通過(guò)，但在體檢結(jié)果出來(lái)后因其為乙肝病毒攜帶者被公司拒絕錄用。為此，陳麗將中萃公司告上了法院。今天上午，浙江省杭州市江干區(qū)人民法院正式受理了該起案件。

　　原告陳麗訴稱，2007年2月，原告到被告中萃公司應(yīng)聘“銷售運(yùn)作文員”一職。面試通過(guò)后，被告人事處工作人員樓某交給陳麗一張?bào)w檢介紹函，讓其去杭州市第三人民醫(yī)院體檢，并稱只要體檢合格就可以調(diào)檔簽約了。2月14日，經(jīng)體檢，陳麗為診斷為乙肝病毒攜帶者(俗稱“小三陽(yáng)”)，但肝功能正常。2月26日，陳麗將體檢結(jié)果和個(gè)人相關(guān)資料送到中萃公司，該公司人事處工作人員樓某看到了資料后明確表示，公司規(guī)定不能招收乙肝病毒攜帶者。盡管陳麗一再?gòu)?qiáng)調(diào)自己應(yīng)聘的崗位與食品無(wú)接觸，不會(huì)影響工作，但是中萃公司最終還是因?yàn)檫@個(gè)體檢結(jié)果決定不錄用陳麗。

　　陳麗認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)憲法第三十三條、四十二條及相關(guān)法律規(guī)定，公民有平等就業(yè)的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不能侵犯公民平等就業(yè)權(quán)。她雖然為乙肝病毒攜帶者，但乙肝病毒攜帶并不是乙肝病人，且乙肝不會(huì)通過(guò)日常工作、學(xué)習(xí)和生活傳染。《病毒性肝炎防治方案》明確指出“對(duì)乙肝病毒攜帶者不應(yīng)按現(xiàn)癥肝炎病人處理，除不能獻(xiàn)血及從事直接接觸入口食品和保育工作外，可以照常工作和學(xué)習(xí)�！睘榇�，陳麗認(rèn)為，中萃公司雖然為食品加工企業(yè)，但其應(yīng)聘的“銷售運(yùn)作文員”一職與食品生產(chǎn)、加工無(wú)關(guān)，該公司不能以乙肝病毒攜帶者為由歧視她，更不能僅憑此拒絕聘用她，從而侵犯其平等就業(yè)權(quán)�！吨腥A人民共和國(guó)傳染病防治法》第十六條規(guī)定：“任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人�！�

　　陳麗認(rèn)為，中萃公司的行為違反了《憲法》和相關(guān)法律中有關(guān)公民平等就業(yè)權(quán)和任何單位或個(gè)人不得歧視乙肝攜帶者的規(guī)定，使其遭受了精神損害。為此，陳麗將中萃公司告上法院，請(qǐng)求法院依法確認(rèn)被告中萃公司以原告陳麗為乙肝病毒攜帶者為由不予聘用行為違法，侵犯其平等就業(yè)權(quán)；要求被告對(duì)其造成的損害公開道歉；并由被告賠償其精神損害撫慰金5000元。江干法院將擇日審理該案。(辛成）