7月1日《南方都市報(bào)》報(bào)道，廣東省人民政府發(fā)展研究中心特約研究員黃鐵苗作客嶺南大講壇·公眾論壇，呼吁要在全社會(huì)營(yíng)造一種感恩的氛圍。他還建議將“是否孝敬父母”納入干部考核，同時(shí)對(duì)中小學(xué)的考核評(píng)價(jià)也要有這個(gè)內(nèi)容，學(xué)生評(píng)三好學(xué)生、推薦就業(yè)，有關(guān)部門可以要求出示父母親寫的“孝順鑒定”。

　　提倡在全社會(huì)營(yíng)造感恩、孝順父母的氛圍，雖然值得肯定，但子女找工作要出示父母寫的“孝順鑒定”的建議，卻是不切實(shí)際，難以實(shí)施的，而其實(shí)質(zhì)，就是在綁架父母的良知。

　　子女孝順與否，父母自然很清楚。如果是關(guān)起門來在家里進(jìn)行“鑒定”，許多父母都會(huì)對(duì)子女有一個(gè)客觀的鑒定。而一旦“鑒定”結(jié)論與子女的切身利益捆綁起來，鑒定肯定會(huì)被異化。試想，在就業(yè)形勢(shì)非常緊張的情況下，為了子女的前途，哪一個(gè)父母能狠下心來說對(duì)子女不利的話呢？如果子女真的不孝順，實(shí)話實(shí)說，就會(huì)對(duì)子女不利；不實(shí)話實(shí)說，又對(duì)不起自己的良心，因此，“孝順鑒定”與其說是對(duì)子女的考核，不如說是對(duì)父母的考驗(yàn)。

　　另外，企業(yè)招人也不一定領(lǐng)“孝順鑒定”的情。從企業(yè)角度來看，他們看重的是員工的能力和才干，看重的是應(yīng)聘者是否適合這個(gè)崗位。孝順固然重要，但在招聘中卻不是最重要的。如果一個(gè)員工不能為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，再孝順恐怕也不會(huì)被錄取。

　　說到底，孝順是道德范疇的事，只能倡導(dǎo)，而不宜與利益捆綁在一起。幸虧這只是專家的建議，是否能上升到實(shí)際運(yùn)用，還是個(gè)未知數(shù)，估計(jì)可能性不大。相信經(jīng)過人們的討論，“孝順鑒定”最終只能是個(gè)“建議”而已。

　　總之，當(dāng)父母的夠辛苦的了，他們的良知禁不住“孝順鑒定”的綁架。(林衛(wèi)萍)