如廁未報備被解聘？特殊崗位管理要萬無一失

　　近日，重慶一名救生員因?qū)掖芜`反公司規(guī)章制度被解除勞動合同一事，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。法律人士指出，特殊崗位的職責(zé)要求和行業(yè)規(guī)范決定了嚴(yán)格管理的必要性；當(dāng)然，在不同行業(yè)里，企業(yè)應(yīng)建立靈活的替崗機(jī)制，在嚴(yán)格紀(jì)律與人性化管理之間找到平衡。(《勞動報》12月9日)

　　“如廁未報備被解聘”，乍看之下，這樣的案例確實(shí)離譜。但考慮到當(dāng)事人的特殊身份——游泳館救生員，公司按照勞動合同及安全責(zé)任書中的要求對當(dāng)事人予以解聘，可謂合情合理。法院判決駁回當(dāng)事人的賠償請求，表明公司的解聘行為在法律上也得到了支持。

　　游泳館救生員崗位身份特殊，一旦發(fā)生溺水等緊急事故，救生員不在崗，哪怕只有短短的幾分鐘，也可能釀成悲劇。所以類似于要求救生員上廁所也要提前報備的規(guī)定，雖然顯得有些嚴(yán)苛，可也有其必要性。至于擅自離崗抽煙則是完全違反了安全管理規(guī)定，對此，更是必須持“零容忍”態(tài)度。

　　救生員、飛行員、醫(yī)生等一些崗位，性質(zhì)特殊，紀(jì)律性強(qiáng)，任何脫崗行為都可能會引發(fā)安全事故，甚至危及服務(wù)對象的生命，因而對于這些特殊崗位的管理必須要做到萬無一失。但是，人難免有“三急”，或者其他特殊狀況。這就要求設(shè)有特殊崗位的單位，在日常管理中既要做到萬無一失，也要急人之需，只有平衡好嚴(yán)格紀(jì)律與人性化管理的關(guān)系，才能讓特殊崗位的管理真正發(fā)揮作用。

　　對此，一方面，要建立合理的排班制度，考慮到特殊崗位的工作強(qiáng)度，要在值班時長上予以嚴(yán)格控制，既要防止“超長待機(jī)”，也要避免“拖堂”現(xiàn)象，讓特殊崗位上的勞動者保持適宜的工作強(qiáng)度與時長。

　　另一方面，則要完善常態(tài)化的快速替崗應(yīng)急機(jī)制。一旦特殊崗位上的勞動者遭遇突發(fā)狀況，要有合適的人員頂上或有其他應(yīng)急方案。當(dāng)然，這些機(jī)制、方案不能只是停留在紙面上，而是要在平時多進(jìn)行演練，確保各環(huán)節(jié)對接流暢，只有平時下足功夫，在應(yīng)急時刻才不至于手忙腳亂、紕漏百出。

　　在特殊崗位的管理工作中，“硬”是必須擺在第一位的，硬規(guī)矩、硬舉措、硬懲處，一樣都不能少。在這個基礎(chǔ)上，不妨輔以更多柔軟的人性化管理措施，剛?cè)岵?jì)才可達(dá)事半功倍之效。

　　夏熊飛 來源：中國青年報