中新網4月11日電 據香港大公報消息，香港醫(yī)管局近年聘用的醫(yī)護人員屬合約制，其待遇不及永久聘用的醫(yī)護人員，同時，醫(yī)管局高層人員年年有花紅，社會批評花紅制度不公平。對此，醫(yī)管局行政總裁蘇利民表示，正考慮取消高層人員的花紅制度。
昨日香港立法會衛(wèi)生事務委員會會議上，多個議員和醫(yī)護團體批評醫(yī)管局內同工不同酬，高層人員的花紅過高，中下層人員則過低。蘇利民表示，他并沒有花紅，醫(yī)管局亦正考慮取消高層人員的花紅制度：醫(yī)管局成員兼衛(wèi)生事務委員會主席郭家麒認為，若日后取消花紅制，有關金額不應轉移到固定薪酬內，否則就是變相加薪。
多個醫(yī)護團體指出，由于超時工作、同工不同酬和工作壓力過大，不少醫(yī)護人員表示會離開醫(yī)管局。前線聯盟醫(yī)生代表張展鵬說，組織曾向三百多名會員調查，發(fā)現大約八成受訪者打算完成專科培訓之后，便離開醫(yī)管局。香港護理學會代表李明佩批評，二萬個護士現正囤積假期，卻不可放假。
香港衛(wèi)生福利及食物局副秘書長何淑兒承認，短期內沒有解決方法。醫(yī)管局正考慮增辦課程，吸引更多人入讀，解決人手供應問題。
為紓緩醫(yī)護人員的壓力，醫(yī)管局專業(yè)事務運作總監(jiān)張偉麟表示，醫(yī)管局會增加人手和減少工時：今年，醫(yī)管局包括醫(yī)生、護士和專職醫(yī)護人員的總人數，增加了百分之三，平均工時減少了百分之二至二十三。醫(yī)管局希望在三年內，將醫(yī)生工時減至每周少于六十五小時。
為解決人手流失問題，醫(yī)管局會改善醫(yī)護人員的待遇。今年，有四百二十七個醫(yī)護人員升職；另外，醫(yī)護人員頂薪點的年份亦會調低，頂薪點由原來的二十二年至二十四年，減至九年至十四年。
