中新網(wǎng)4月22日電 據(jù)華夏時(shí)報(bào)報(bào)道，日前在北京喜來(lái)登長(zhǎng)城飯店舉行的薪酬研討會(huì)上，美國(guó)管理專家埃爾頓先生提出了這樣的問(wèn)題：“在場(chǎng)的各位，對(duì)工作滿意的請(qǐng)舉手�！碧釂�(wèn)兩次后，只有兩人舉手。當(dāng)時(shí)在場(chǎng)的有公司CEO100人，人力資源負(fù)責(zé)人50人。
薪酬不體現(xiàn)付出
本次研討會(huì)是美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)及北京中智源培訓(xùn)共同主辦的，主題是“全面報(bào)酬體系，實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略”。
會(huì)后，記者做了隨機(jī)采訪。出于可以理解的原因，沒(méi)有舉手的被訪者不愿意透露身份�！拔覍�(duì)我的工作本身不厭煩也不喜愛(ài)。但是薪酬不是總能讓我滿意，有時(shí)不能和我在工作上的付出成正比�！薄拔抑拦ぷ鞯囊饬x，但是很多時(shí)候，我的精力消耗在處理無(wú)聊的瑣事上，很無(wú)奈。”這兩位被訪者的觀點(diǎn)是比較典型的。
中企白領(lǐng)滿意度低
21日，記者參考美國(guó)一家人力資源研究機(jī)構(gòu)的問(wèn)卷，在MSN上對(duì)30名白領(lǐng)進(jìn)行了“工作滿意度”調(diào)查。其中10名外企白領(lǐng)對(duì)工作的滿意度較高；20名中資企業(yè)白領(lǐng)的工作滿意度較低。
加入WTO后，外資企業(yè)搶灘中國(guó)。至今，世界500強(qiáng)企業(yè)已經(jīng)有80%落戶北京CBD。這時(shí)，很多中資企業(yè)發(fā)現(xiàn)，他們最缺乏的是國(guó)際化的人才。
Worldat Work的專家提出，缺人才不可怕，最危險(xiǎn)的是招來(lái)了人才卻留不住。
工資不能再高了
中國(guó)人才協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)韓光耀認(rèn)為：在人才競(jìng)爭(zhēng)方面，國(guó)內(nèi)企業(yè)顯然存在差距�！昂芏嘀匈Y企業(yè)都有人力資源部門(mén)，但是這樣的部門(mén)僅僅是一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用。”
業(yè)界的共識(shí)是：中資企業(yè)不是薪酬水平有問(wèn)題，而是結(jié)構(gòu)有問(wèn)題，相關(guān)福利和工作環(huán)境不合理。人民大學(xué)的董克用教授說(shuō)：“現(xiàn)在，中國(guó)白領(lǐng)的工資已經(jīng)不能再高了。過(guò)去有個(gè)說(shuō)法叫‘腦體倒掛’，現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有人這么提了，腦力勞動(dòng)者得到了尊重。為什么他們還不滿意，原因就是薪酬體系不科學(xué)，不完善�！保ɡ钛銧�(zhēng)）
