中新網(wǎng)4月11日電 據(jù)青年報(bào)報(bào)道，據(jù)某專業(yè)招聘網(wǎng)站最新招聘職位信息統(tǒng)計(jì)顯示，金融、銀行、保險(xiǎn)、證券行業(yè)的招聘比例已經(jīng)從2004年底的65%上升到2005年2月份的2.9%和3月份的3.04%，上升勢頭很猛，但人才需求同時(shí)呈現(xiàn)高低分層次趨勢。

　　專業(yè)人士介紹，保險(xiǎn)業(yè)相對適合沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生進(jìn)入；但眼下，隨著保險(xiǎn)業(yè)門檻的不斷提高和市場需求的不斷擴(kuò)大，對高端成熟人才的需求也很大。統(tǒng)計(jì)顯示，目前保險(xiǎn)公司對人才的需求分為高端和低端兩塊，兩類人才都較缺乏，高端人才尤其是保險(xiǎn)精算師和有保險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師奇缺。

　　據(jù)記者了解，這類高端人才必須有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，能進(jìn)行保險(xiǎn)險(xiǎn)種和理賠架構(gòu)的設(shè)計(jì)、新興金融服務(wù)如理財(cái)類保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)等。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，此類人才往往要通過高端獵頭服務(wù)才能找到，待遇也相當(dāng)可觀，收入從年薪30萬到50萬元人民幣不等。

　　而在低端的業(yè)務(wù)員人才需求方面，剛進(jìn)入中國的外資保險(xiǎn)，如廣電日生等，尤其是有自己成熟的公司文化和理念的大公司會更樂意招收“白紙類”新人，從一開始就進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)、文化灌輸?shù)葞в衅髽I(yè)文化的人才培養(yǎng)。

　　隨著市民手中資金的增多和目前乏善可陳的投資渠道，眼下，越來越多的市民急需專業(yè)的保險(xiǎn)理財(cái)機(jī)構(gòu)能夠結(jié)合個(gè)人或家庭的具體收入特點(diǎn)、現(xiàn)有資產(chǎn)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供最佳的理財(cái)方案設(shè)計(jì)、規(guī)劃、投保建議等服務(wù)。國內(nèi)各大金融機(jī)構(gòu)目前也都看好個(gè)人理財(cái)服務(wù)這一市場，金融、保險(xiǎn)行業(yè)的職位需求大量出現(xiàn)諸如“資深理財(cái)顧問”、“金融規(guī)劃師”等高端職位需求。

　　保險(xiǎn)行業(yè)人才需求的另外一個(gè)特點(diǎn)是專業(yè)性在加強(qiáng)。從職位要求看，重點(diǎn)大學(xué)碩士以上學(xué)歷，金融、投資、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有海外相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉政府交易規(guī)則與投資環(huán)境，具有出眾的數(shù)理分析能力和較強(qiáng)的市場感悟力等素質(zhì)的高端人才將成為2005年保險(xiǎn)金融市場的浪尖人物。(徐偉)