中新網(wǎng)1月7日電 回中國發(fā)展是許多在硅谷工作的華人在心頭掂量過的念頭。據(jù)美國星島日報(bào)報(bào)道，目前在硅谷工作的華人雖心有“回國夢”，但大多數(shù)實(shí)際行動(dòng)十分理性，看準(zhǔn)了才出手。
李利林在硅谷一家計(jì)算機(jī)公司任工程師已經(jīng)五年了，雖然收入不錯(cuò)，但是他心里一直有個(gè)似明似暗的想法﹕有一天要回中國去工作。每當(dāng)他在公司里感覺自己在語言上的弱勢時(shí)，這種想法就會(huì)更強(qiáng)烈。
他羨慕一些從海外來到中國的白領(lǐng)華人的生活﹕事業(yè)上有廣闊的空間，生活上極其優(yōu)裕。
中國確有許多發(fā)展機(jī)會(huì)
著中國經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)的增多，到中國去求職幾乎是每個(gè)硅谷高科技華人曾經(jīng)想過的話題。網(wǎng)絡(luò)上傳遞的到中國去工作的招聘啟事也是一串又一串。近三年來自從硅谷高科技經(jīng)濟(jì)泡沫化以后，國內(nèi)公司到硅谷舉辦的人才市場爆滿，本地華人高科技組織舉辦的回國講座也獲得熱烈響應(yīng)。
然而，專家表示，中國的確有許多發(fā)展機(jī)會(huì)，然而國內(nèi)最需要的有兩種人﹕在特別領(lǐng)域富有工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專長，或者是在美國公司有管理經(jīng)驗(yàn)。如果沒有特長，回國不見得會(huì)有比在美國更好的發(fā)展。
馬莉莉是結(jié)盟人才資源公司的總經(jīng)理，她的這個(gè)獵頭公司就是專門為尋找海外人才的公司與有意回國的華人搭橋。成立兩年來，她說目前有兩三住在北美的華人在她公司登記求職。
馬莉莉說，希望回國工作的人，大約有一半是尋求更大的職業(yè)發(fā)展空間，另一半則是由于找不到工作、辦不到簽證、被裁員等原因被迫回國。尋求發(fā)展機(jī)會(huì)者，則是因?yàn)橄抻谡Z言、文化，難以在美國公司進(jìn)入高層，轉(zhuǎn)而希望回到中國，步在中國成功創(chuàng)業(yè)海外華人的后塵。
回國待遇有三種情況
馬莉莉說，回國后的待遇有三種情況﹕一種是在美國沒有太多工作經(jīng)驗(yàn)，回國以后與本地人一起競爭，拿的工資比本地人稍微高一點(diǎn)，但是不會(huì)高很多，他們唯一的優(yōu)勢是英文好一點(diǎn)。第二種情況是，薪水高于本地人，但是低于美國水平，人民幣二十萬到七十萬元間。這一類人在美國有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，在美國做管理階層的人士回國升一級(jí)，做director。雖然他們在中國的薪水不如在美國時(shí)多，但事業(yè)上的發(fā)展空間在中國要比美國好，再則中國消費(fèi)低廉，他們可以生活得非常舒適。
她說，第三種情況是，美國公司以外派的形式讓華人派駐中國，他們領(lǐng)美國的年薪，甚至更高一些。美國公司看重的是這些華人熟悉美國文化，又了解中國市場。他們將在一月十五日舉辦一個(gè)由美國大公司參加的招聘會(huì)，選拔到中國工作的人選。
馬莉莉表示，如果想回國的人能做的事，國內(nèi)的人也能做，那么回國的吸引力也不特別大。如果回國者有超人的技術(shù)背景，或者在美國已經(jīng)做到manager的層次，那么他們回國后價(jià)值就會(huì)翻倍。
盲目的回國熱已過去
硅谷越來越多的華人工程師從盲目的回國熱中冷靜過來。在菲蒙一家高科技公司上班的張揚(yáng)表示，如果只是回國打工，還不如在美國�；貒袃蓷l途徑，或者是帶了項(xiàng)目回去，或者是回國可以做到更高的職位。
即使要回國，也需要以硅谷為根基，因?yàn)檫@里是世界的研發(fā)中心，尖端的技術(shù)還是在這里。
