中新網(wǎng)5月24日電　中華工商時報報道說，以“管人、管事、管資產”為己任的國務院國資委，正在強化自己的“管人”職能。最近中央企業(yè)的頻繁人士變動就像是一場預演，給出的信號是：國有大企業(yè)的老總不再那么好當了，一切要用業(yè)績說話。

　　5月14日，國資委在長城集團干部會上正式宣布，因年齡原因免去王之長城集團董事長一職，原中國電子信息產業(yè)集團副總經(jīng)理陳肇雄接任長城集團董事長，盧明繼續(xù)擔任長城集團總經(jīng)理。

　　5月16日，國資委主任李榮融又親臨深圳三九集團，宣布免去趙新先三九集團黨委書記、總裁職務，由原中國通用技術集團副總經(jīng)理孫曉民接任。

　　5月19日，接替中石油原董事長馬富才的新任董事長陳耕、總裁蔣潔敏在中石油召開大會，正式走馬上任。

　　中央企業(yè)高層換班不止這些。根據(jù)國資委網(wǎng)站的最新消息，中國鋁業(yè)公司領導班子也被調整。4月22日中央批準肖亞慶同志任中國鋁業(yè)公司黨組書記。國務院4月28日決定，任命肖亞慶為中國鋁業(yè)公司總經(jīng)理。國資委4月27日任命熊維平同志任中國鋁業(yè)公司黨組副書記。

　　報道說，無論走馬換將給出的理由如何不同，給人的感覺是：今年國資委啟動業(yè)績考核制度后，其下屬大型國企高層的考核將和業(yè)績掛鉤已經(jīng)將肯定會被嚴格執(zhí)行。

　　在換人的同時，國資委也不忘找人。李榮融日前在成都透露消息，繼去年6家中央企業(yè)公開招聘7名高級經(jīng)營者之后，中央企業(yè)今年將拿出23個職位向全球招聘。

　　李榮融說，目前，經(jīng)營者的市場化配置還沒有實現(xiàn)，選拔企業(yè)經(jīng)營者的方式比較單一。公開競爭上崗將成為中央企業(yè)經(jīng)營管理者選拔的重要方式，集團公司下面的二級、三級企業(yè)除不具備條件的企業(yè)外都要推行競爭上崗。目的就在于國有企業(yè)不僅要留住人，更要吸引人。不僅要吸引中國優(yōu)秀人才，還要吸引全球的優(yōu)秀人才。

　　去年國資委進行全球招聘的時候，曾經(jīng)有指責稱國企經(jīng)營者應該由企業(yè)董事會任命。對此，國資委也有了更多的響應。李榮融表示，國資委將以出資人身份派董事管理國有企業(yè)。今后國資委對國有企業(yè)的監(jiān)管將主要通過董事會進行。國企董事會建成后，將由國資委以出資人的身份委派董事代表，按照《公司法》的要求與其他董事共同管理。報道說，如果是這樣，今后大部分國企的經(jīng)營者都將由董事會選出。

　　部分國資委下屬中央企業(yè)目前已經(jīng)在網(wǎng)站上公開招聘董事會人員。

　　報道引述李榮融的話指出，“以往對國有企業(yè)管理，是通過任命經(jīng)營者為負責人，由經(jīng)營者管理企業(yè)，這遠遠不夠。國有企業(yè)的出資人是國家，按照出資人是第一權利人的概念，只有組建董事會，出資人的利益才能得到充分維護，只有這樣才能真正實現(xiàn)企業(yè)所有者與經(jīng)營者的分離，使出資人的最大利益得到維護�！�(程凱)