中新網5月24日電 據廣州日報報道，日前，中共廣州市越秀區(qū)委組織部和越秀區(qū)人事局正式聯合簽發(fā)《廣州市越秀區(qū)機關雇員試行辦法》，標志著廣州首個政府機關雇員試行辦法出臺，越秀區(qū)近60個單位和部門將遵照此辦法率先試行雇員制。

　　報道稱，此舉是廣州市政府部門首次在用人制度上的一次大膽改革。與吉林等地以“高薪”吸引人才不同，越秀區(qū)機關雇員制度吸引人才主要靠靈活的激勵機制，在機關連續(xù)受雇年限達20年以上，且在雇用崗位達到法定退休年齡的，政府可給予一次性退休補助金。對于這個試行辦法，政府機關單位與個人均表示了肯定的意見。

　　廣州市人事局負責人稱：該制度的結果雖然還有待檢驗。但它是黨政機關用人制度深入改革的一次有益嘗試，它符合廣州市委、市政府要求區(qū)街精兵簡政、黨政機關要從嚴控制新的國家公務員招入的要求。

　　越秀區(qū)有關部門負責人說：雇員制度打破了政府傳統(tǒng)的錄用人員辦法，即俗話所說的“鐵飯碗”，只包“一段”，不包“終身”。它機制靈活，有利于提高行政效率，也有利于提拔任用人才，一些工作表現優(yōu)秀、業(yè)績突出的雇員，可以立即得到提升。

　　一位機關雇員應考者說：雇員制度是進政府部門工作的一個新的途徑，給大家進入政府工作拓寬了渠道。

　　現職公務員對此認為：雇員制對消除現行的體制弊端、改善公務員隊伍結構以及醫(yī)治一些公務員的不良心態(tài)將產生積極影響。雇員一旦不敬業(yè)、不盡職，隨時可能被解雇，因此可能會更敬業(yè)更具服務精神。因此，引入雇員制有利于在公務員領域引入競爭，必然會給整個政府機構帶來生機。(張青梅)