公務員職務職級的劃分與設置將結合公務員工資制度改革作較大調整。根據首次提請全國人大常委會會議審議的公務員法草案的授權性規(guī)定，公務員職級與職務的對應關系，由國務院規(guī)定。

　　受國務院委托，人事部部長張柏林25日在就公務員法草案作說明時，作上述表示。他說，公務員暫行條例把公務員的職務分為領導職務和非領導職務，草案沿用了這一規(guī)定。同時，草案規(guī)定，國家可以根據工作需要，在非領導職務中設置專業(yè)技術職務和行政執(zhí)法職務，并規(guī)定，國家根據法官、檢察官的工作特點設置相應的職務；根據人民警察以及海關和駐外外交機構公務員的工作特點，設置相應的職務和銜級。

　　根據草案規(guī)定，公務員領導職務分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、科級正職、科級副職。非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

　　草案還對規(guī)定了駐外外交機構公務員的7等銜級：大使銜、公使銜、參贊銜、一等秘書銜、二等秘書銜、三等秘書銜和隨員銜。

　　現(xiàn)行公務員制度只提供了領導職務和非領導職務兩個職務系列，公務員的職業(yè)發(fā)展階梯過于單一。再加上只設置了15個級別，基層公務員晉級空間很小，許多人退休前十多年沒有晉級機會。專家認為，草案從職務設計上，將建立多元化的公務員職務發(fā)展途徑，在傳統(tǒng)行政職務外，增設專業(yè)技術職務，單設法官、檢察官職務，在基層行政執(zhí)法機構設立行政執(zhí)法職務等。同時在現(xiàn)行級別基礎上，通過增加級別數(shù)量，拉大級差，擴充級別功能，建立新的職級，可以增強職務與職級的激勵機制，吸引人才，穩(wěn)定隊伍，調動公務員的積極性。(記者鄒聲文、張宗堂)

　　來源：新華網