中新網(wǎng)12月6日電 今年來，中國(guó)大量高學(xué)歷人才通過技術(shù)移民來到澳大利亞，但多數(shù)被“浪費(fèi)”，從事與知識(shí)與技能極不相符的工作。據(jù)澳洲日?qǐng)?bào)報(bào)道，悉尼先驅(qū)晨報(bào)記者撰文分析指，這種情況發(fā)生，中國(guó)移民也要反思自身。

　　文章介紹，澳大利亞屬于移民國(guó)家，種族歧視問題比較少。澳大利亞人最引以為豪的就是當(dāng)?shù)貙?duì)多元文化的包容性、吸收性和對(duì)新移民的熱情�？陀^講，當(dāng)?shù)氐母?jìng)爭(zhēng)環(huán)境比較公平，法律法規(guī)成熟完善。

　　由于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力資源緊缺，隨著近兩年來，國(guó)家經(jīng)濟(jì)的全面復(fù)蘇，還是為移民帶來了大量的工作機(jī)會(huì)。但是，澳大利亞老板不太愿意雇中國(guó)移民確實(shí)是事實(shí)。

　　據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，在澳大利亞，幾乎所有的雇主在招聘中都要求應(yīng)聘者“能夠很好地參與團(tuán)隊(duì)工作”，非常注重個(gè)體融入集體的能力。

　　澳大利亞國(guó)立大學(xué)語言學(xué)校英語講師詹尼佛·諾頓女士介紹說，在澳大利亞人眼中，大部分中國(guó)人的性格都非常內(nèi)斂低調(diào)，傾向于和相同背景的人接近，這讓非常外向的澳大利亞人感到難以交往。澳大利亞雇主在招人時(shí)也擔(dān)心中國(guó)移民不能與團(tuán)隊(duì)中的其它人合作，不大愿意招聘他們。

　　語言文化的差異也是澳大利亞公司在用人時(shí)考慮的因素。澳大利亞前移民部的官員米歇爾·麥里斯先生給記者舉例說︰如果公司里招進(jìn)了中國(guó)移民，那么，當(dāng)整個(gè)辦公室的人都在討論昨天晚上的一場(chǎng)澳大利亞對(duì)印度的板球比賽時(shí)，他肯定是那個(gè)插不上嘴的人。作為外來移民，這無形中就被隔離在了企業(yè)文化之外，難有表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，很容易影響到升遷。

　　就職于澳大利亞國(guó)防大學(xué)物理研究部的郭博士說，雖然他跟同事很客氣，但他還是感覺到很難完全融入同事的圈子。像他這樣的中國(guó)移民還有很多。有些人確實(shí)因此失去了升職的機(jī)會(huì)。

　　文章指出，澳大利亞“浪費(fèi)”中國(guó)人才，從中國(guó)移民方面也得找原因。

　　文章分析說，在澳大利亞大展鴻圖的中國(guó)移民也大有人在。比如墨爾本市市長(zhǎng)蘇震西，澳大利亞威士力集團(tuán)的首席執(zhí)行官和真維斯集團(tuán)的總經(jīng)理都是華人。他們的共同特點(diǎn)就是不拘泥于中國(guó)人的圈子，擅長(zhǎng)主動(dòng)和當(dāng)?shù)厝私佑|，并大膽推銷自己。

　　中國(guó)移民應(yīng)該有這樣一種心態(tài)，那就是︰既然到了澳大利亞，就要學(xué)會(huì)用澳大利亞的方式去待人接物。另外，適合自己的工作，往往需要費(fèi)心費(fèi)時(shí)才能找到。

　　文章舉例說，一位徐先生到澳大利亞6年了，他擁有澳大利亞名牌大學(xué)的頭等榮譽(yù)學(xué)位(一般每年每個(gè)大學(xué)只有1—2名學(xué)生能獲得此項(xiàng)殊榮)，但畢業(yè)后一直沒找到適合的工作。他在悉尼、墨爾本等幾個(gè)城市奔波了一年多，才找到了在澳大利亞財(cái)政部工作的機(jī)會(huì)。

　　文章分析，很多人懷揣名牌大學(xué)的學(xué)歷，卻委屈地做些沒什么知識(shí)技術(shù)含量的工作，其中很重要的一個(gè)原因就是求職時(shí)缺乏耐心。

　　依靠經(jīng)營(yíng)報(bào)亭起家、5年內(nèi)已經(jīng)擁有兩棟悉尼海灘別墅和一輛游艇的李先生提到在澳大利亞創(chuàng)業(yè)時(shí)深有感觸。他說︰“萬事總是起步難。在這個(gè)地方，只要真正找到門道了，機(jī)會(huì)還是很多的。”