中新網(wǎng)11月4日電 據(jù)日本中文導(dǎo)報報道，日工會組織“連合德島”10月22日對德島縣西部的縫紉公司和木材公司的社長以涉嫌違反勞動基準法進行了刑事告發(fā)，這幾個企業(yè)在付給中國實習生加班費時大大低于勞動基準法所規(guī)定的最低基準。

　　“連合德島”的一位中國工作人員說：在德島地區(qū)最低工資是612日元/小時，而加班費是612日元×1.25，應(yīng)該為763日元。但是這些被告發(fā)的企業(yè)僅付給中國實習生350-400日元，有一位中國實習生被苛扣100多萬日元加班費，還有的實習生已經(jīng)回國，但計算起來也被雇用企業(yè)苛扣了60多萬日元。

　　這些實習生在中國和日本兩頭受剝削，在中國向中介公司交了3萬人民幣的”中介費“，到日本又受日本企業(yè)的剝削。

　　這種事件在德島很普遍，他們“德島縣”僅接到實習生等的咨詢電話就有20多通，有十幾起在“連合德島”的交涉下很順利地解決，而被告發(fā)的企業(yè)的社長現(xiàn)在拒絕會見又拒絕對違法行為進行改善，因此對他們進行了刑事告發(fā)，而且他們還發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)也沒有給一些中國實習生做法律規(guī)定的基本的健康普查。

　　“連合德島”的會長藤學原在告發(fā)后指出：這不能不讓我們感到，這些企業(yè)脫離了實習生制度“國際貢獻”的宗旨，而是為了使用廉價的勞動力在利用實習生制度。

　　一位中國女實習生含著眼淚說：在日本忍耐了許許多多事情，因為忍到了極限，才向“連合德島”咨詢。