中新網(wǎng)10月20日電 深圳勞動部門則按照預警信號有針對性地采取多種措施，預防重大勞資糾紛的發(fā)生。

　　南方日報的報道，今年5月份，深圳寶安區(qū)勞動局建立了勞資關系“紅、黃、藍、綠”四級預警機制。依據(jù)勞資關系緊張程度的強弱，不同的企業(yè)被分別掛上“紅、黃、藍、綠”預警信號，該區(qū)勞動局則有針對性地采取多種措施，使該區(qū)重大勞資糾紛下降了64.1%。

　　深圳市勞動和社會保障局有關負責人表示，將在全市推廣寶安的做法。

　　寶安區(qū)勞動局長張助浪稱，四級預警機制最大的特點，就是由“處罰”轉變成“預防”。如果一個企業(yè)拖欠員工工資達兩個月以上，或者一個月內(nèi)累計被員工有效舉報3次，又或擅自延長工作時間每天超過3個小時，符合以上任何一條企業(yè)就會被掛上“紅色”預警信號，表明企業(yè)勞資關系緊張；如果欠薪一個月以上，或者工資低于最低工資，企業(yè)就會被掛上“黃色”預警信號，表明企業(yè)勞資關系比較緊張；存在一般性勞資矛盾的企業(yè)則被掛上藍色預警信號；勞資關系和諧的則掛綠色信號。

　　張助浪透露，該區(qū)將投資50萬元，在此基礎上建立勞動關系信息指揮中心，建立更為先進信息監(jiān)控系統(tǒng)，進一步加強該機制的預警效能。(陳默）