中新網(wǎng)10月18日電 《人民日報(bào)》今天撰文，詳細(xì)分析了中國企業(yè)500強(qiáng)與世界企業(yè)500強(qiáng)的具體差距。
文章指出，2004中國企業(yè)500強(qiáng)與世界企業(yè)500強(qiáng)相比較，資產(chǎn)規(guī)模僅為后者的5.61%，營業(yè)收入為7.3%，利潤為5.22%，人均營業(yè)收入、人均利潤額和人均資產(chǎn)，分別只相當(dāng)于世界企業(yè)500強(qiáng)同一指標(biāo)的16.23%、11.62%和12.46%。
中國企業(yè)500強(qiáng)與世界企業(yè)500強(qiáng)的差距，不單是量上的差距，更重要的是在企業(yè)素質(zhì)、經(jīng)營能力和競爭力上的差距。
中國與發(fā)達(dá)國家在技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)能力上有很大差距。主要表現(xiàn)為：
一是缺乏自主創(chuàng)新能力，形成過度的對外技術(shù)依賴。電信設(shè)備、汽車等產(chǎn)業(yè)相繼落入了“落后—引進(jìn)—再落后—再引進(jìn)”和“能力弱—依賴—越依賴—能力越弱”的雙重怪圈；
二是企業(yè)研發(fā)投入偏低。2003年全國被調(diào)查的重點(diǎn)企業(yè)的研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)，占銷售收入的比重僅為1.0%，遠(yuǎn)未達(dá)到國家規(guī)定的3%—5%的水平；
三是專利意識(shí)淡薄，申請和保護(hù)力度不夠。
此外，在國際化程度上，兩個(gè)“500強(qiáng)”也相差甚遠(yuǎn)。世界500強(qiáng)的董事會(huì)中，成員40%以上是外國人，高級管理層也多由多國人士組成，美國、日本、歐洲跨國公司具有國外工作經(jīng)歷的企業(yè)經(jīng)理比重分別達(dá)到32%、19%和47%。
反觀中國，幾乎沒有企業(yè)達(dá)到上述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。
另外，在中國500強(qiáng)中，壟斷行業(yè)的企業(yè)仍占主導(dǎo)地位，而世界企業(yè)500強(qiáng)排頭兵都是競爭性行業(yè)的企業(yè)。
這一現(xiàn)象說明中國大企業(yè)的發(fā)展壯大依賴政府力量的慣性作用還在持續(xù)，這與主要靠市場打造的世界企業(yè)500強(qiáng)排頭兵在整體素質(zhì)上有明顯差距。
導(dǎo)致中國企業(yè)500強(qiáng)與世界企業(yè)500強(qiáng)差距的深層次原因，主要是體制、機(jī)制方面的差距。在2004中國企業(yè)500強(qiáng)中，國有及國有控股企業(yè)的比重高達(dá)72%，其中中央所屬的189家大型企業(yè)中就有50多家入圍。這些大型國有企業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)制度還未完全建立，部分大企業(yè)改制的法律形態(tài)也不夠明確，還有一部分國企經(jīng)營機(jī)制不適應(yīng)國內(nèi)外市場競爭的新形勢；受行政隸屬關(guān)系等體制和政策的牽制，企業(yè)的購并重組比較困難；企業(yè)重組和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整還存在不同的障礙。(陳錦華)
