中新網(wǎng)10月15日電 新華報(bào)業(yè)網(wǎng)消息，《江蘇省工資支付條例(草案)》向社會(huì)公示并征求意見后，已推出新的修改稿。
據(jù)了解，與初稿相比，草案修改稿新添許多防止用人單位克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資的內(nèi)容，眾多新修改的內(nèi)容更加體現(xiàn)誠信、加大處罰、關(guān)注民生的立法宗旨。
草案修改吸取多方面的意見和建議，要求縣級(jí)以上地方人民政府根據(jù)本地區(qū)域內(nèi)工資支付的實(shí)際情況，建立欠薪預(yù)警制度，首次將“欠薪預(yù)警制”引入立法，增加拖欠工資兩個(gè)月要入“黑名單”、單位要預(yù)交工資保證金、付清工資解除監(jiān)察等內(nèi)容。有關(guān)專家指出，欠薪預(yù)警制度，可以對(duì)那些經(jīng)常存在拖欠工資行為的企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)察，一有問題及時(shí)處理，避免工人權(quán)益受到侵害。
草案修改稿規(guī)定：勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全用人單位包括工資支付情況在內(nèi)的勞動(dòng)守法誠信檔案，推行勞動(dòng)守法誠信評(píng)價(jià)制度；對(duì)克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資情況嚴(yán)重的用人單位，可通過傳播媒體或者在職業(yè)介紹場所、用人單位工作場所等地點(diǎn)予以公布，并將有關(guān)情況告知工商行政管理、公安、稅務(wù)、人民銀行等有關(guān)部門。
草案修改稿還規(guī)定：用人單位應(yīng)建立正常的工資增長機(jī)制，并根據(jù)當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均水平，以及本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況等，逐步提高勞動(dòng)者的工資水平。
此外，草案還規(guī)定了用人單位未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度，或者制定工資分配、工資支付規(guī)章制度時(shí)未聽取本單位職工大會(huì)或者工會(huì)組織的意見的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正。
