中新網(wǎng)9月10日電 解放日?qǐng)?bào)報(bào)道，勞動(dòng)和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人胡曉義日前表示，目前中國女性50歲就到了退休年齡，而該年齡段的女性正值工作壯年，退休年齡設(shè)置偏低。消息傳來，引起滬上各方的強(qiáng)烈反響，有的要求盡快提高女性退休年齡，也有的認(rèn)為現(xiàn)行退休年齡不是低了，而是高了。

　　聲音一：“職業(yè)保護(hù)”還是“職業(yè)歧視”

　　勞動(dòng)主管部門表示，制定現(xiàn)行“干部類男60歲、女55歲；職工類男55歲、女50歲”退休標(biāo)準(zhǔn)的初衷，是為了保護(hù)婦女利益。在中國，幾千年來婦女的地位較低。新中國成立后，這項(xiàng)規(guī)定將婦女從繁重的勞動(dòng)中解脫出來，起到了保護(hù)婦女的積極作用，在上世紀(jì)50年代屬“進(jìn)步觀念”。

　　“但在21世紀(jì)，這一進(jìn)步觀念已成了一種職業(yè)歧視�！苯衲�26歲、正在上海實(shí)習(xí)的清華大學(xué)在讀博士生丁女士給記者算了一筆年齡賬———以正常的讀書年限計(jì)，她讀了本科、碩士、博士后再進(jìn)入工作崗位，已近30歲，如果55歲退休，能在崗位上為社會(huì)作貢獻(xiàn)的時(shí)間只有26年左右，而55歲應(yīng)是經(jīng)驗(yàn)成熟、工作得心應(yīng)手的階段，“如果在貢獻(xiàn)期就讓我退休，不再為社會(huì)產(chǎn)生直接效益，等于浪費(fèi)了巨額國家資產(chǎn)�！�

　　聲音二：退休年齡，降一點(diǎn)

　　但是，也有聲音認(rèn)為現(xiàn)行退休年齡不是低了，而是高了。

　　上海可銳管理咨詢有限公司今年對(duì)上海職場(chǎng)女性的生存狀態(tài)進(jìn)行的抽樣調(diào)查顯示，今年上海白領(lǐng)女性的預(yù)期退休年齡平均為30歲，這相比于最近幾年的白領(lǐng)女性退休年齡期望平均值35歲大大提前了。

　　這份調(diào)查顯示的期望退休年齡與法定退休年齡之間的差異，說明隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在部分女性眼中，“55歲”這個(gè)門檻太高———不少被訪女性表示，如果覺得丈夫的收入可以，孩子的撫養(yǎng)教育費(fèi)用都沒問題，她愿意當(dāng)全職太太，用不著非要等到55歲。

　　聲音三：退休年齡不搞“一刀切”

　　對(duì)于女性退休年齡問題，也有專家認(rèn)為不能搞“一刀切”。各人有各人的情況，應(yīng)該根據(jù)本人的情況、家庭的情況讓婦女有個(gè)人選擇的自由。目前，中國各地區(qū)、各行業(yè)的發(fā)展不太平衡，女性的工作地點(diǎn)不同、工作性質(zhì)不同，由此帶來的女性的工作負(fù)擔(dān)也不平衡，一律要求60歲退休，將有可能讓有些女性背負(fù)沉重的負(fù)擔(dān)。因此，不妨制訂靈活的政策：在55歲至60歲之間都可以退休，具體什么時(shí)間退休由女性本人決定。愿意繼續(xù)工作，應(yīng)該保障她們工作的權(quán)利；不愿意繼續(xù)工作也可以辦理退休手續(xù)。這樣，有一個(gè)年齡上的“彈性空間”，把男性區(qū)別開來，體現(xiàn)了對(duì)女性的格外保護(hù)；同時(shí)把選擇的權(quán)利更多地交給女性，也真正體現(xiàn)了對(duì)不同條件下女性工作權(quán)利的尊重。(裘寅)