中新網(wǎng)12月27日電 據(jù)央視國際報道，為解決目前人才市場供需不對稱的矛盾，中國將打破城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等的限制，實現(xiàn)人才自由流動。

　　人事部政策法規(guī)司副司長王克良在接受記者采訪時表示：我們的人才流動主要存在兩方面問題，一個是人才流動還有一些體制性障礙，還在相當程度上流動難，另一方面人才流動還存在無序現(xiàn)象，在某種程度上的流動亂的問題。

　　據(jù)介紹，中國將發(fā)展人事代理業(yè)務(wù)；改革戶籍、人事檔案管理制度，將個人的品德、信用、業(yè)績、能力與檔案緊密聯(lián)系在一起；放寬戶籍準入政策，推廣以引進人才為主導(dǎo)的工作居住證制度；鼓勵專業(yè)技術(shù)人才通過兼職、定期服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、項目引進等方式進行流動。

　　來自人事部的消息，中國將通過加大對西部人才市場的支持力度、開展專家對口支援工作等方式，引導(dǎo)人才向西部流動。

　　最新數(shù)據(jù)顯示，國土面積占全國70%的西部地區(qū)，各類專業(yè)人才擁有量僅為全國總量的20%，高級專業(yè)人才只占13%，人才非常稀缺。

　　人才問題專家指出，西部地區(qū)急需多種類型的專業(yè)人才，包括適應(yīng)政府職能轉(zhuǎn)變的高級行政管理和宏觀決策人才，適應(yīng)市場經(jīng)濟體制需要的金融管理和資本運營人才，適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級改造的高新技術(shù)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才，適應(yīng)國有企業(yè)改革需要的管理人才，適應(yīng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)需要的各級工程技術(shù)和管理人才，以及適應(yīng)環(huán)境保護和生態(tài)建設(shè)的人才。