中新網(wǎng)12月19日電 “我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”原出自100多年前清末詩人龔自珍之口。今天的《人民日報》刊出署名林治波的文章，指出這一思想對現(xiàn)今做好人才工作仍具有深刻的啟迪意義。

　　文章說，人才工作涉及方方面面和諸多環(huán)節(jié)，其中一個重要環(huán)節(jié)是人才的評價標準問題，也就是說，什么樣的人算人才？用什么標準去衡量、選拔人才？只有首先把這個問題解決好，也才談得上選準人、用對人。

　　但由于人的復雜性、社會的復雜性，以及由此而來的人才工作的復雜性，確立和貫徹科學的人才評價標準，并非易事。文章指出，在這個問題上存在的種種偏頗認識和不當做法，往往和如何看待“格”有直接關(guān)系。

　　文章認為現(xiàn)今比較突出的問題是，一些用人單位和部門常常以學歷、資歷為標準，把用人門坎定得很高，非碩士、博士不用，非具備某種資歷者不用，結(jié)果將一些頗具才干、業(yè)績出色的人才拒之門外。

　　改變這一狀況，首先要確立正確的人才評價標準。文章稱正確的人才評價標準，應該體現(xiàn)“不拘一格”的精神。所謂“格”，就是標準。

　　文章批評了那些過分重視學歷資歷等硬件因素，甚至搞唯學歷、唯資歷論的用人單位，指出這將阻礙發(fā)現(xiàn)和使用人才。

　　文章建議道，克服這一現(xiàn)象的重要思路，是有“格”而不拘“格”，確立以能力、業(yè)績而不是以學歷、資歷為主要依據(jù)的人才評價標準，這樣才能夠確立正確導向，扭轉(zhuǎn)片面追求學歷和論資排輩的傾向，從更加廣闊的范圍內(nèi)選拔能力過硬、業(yè)績突出的人才。

　　文章也強調(diào)破格用人，既要做到“不拘一格”，又要避免濫竽充數(shù)，嚴格“破格”的標準。強化人才評價標準的客觀性，重視群眾意見，重視選人用人的程序規(guī)范，重視技術(shù)考評手段的運用，方能確保選人、用人的公正性，減少任人唯親等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

　　文章稱“不拘一格降人才”，是人才工作的一種高境界，是由必然王國向自由王國的飛躍。實現(xiàn)這一飛躍，達到人盡其才、才盡其用的境界，需要觀念更新，需要制度創(chuàng)新，需要方方面面的細致而艱苦的努力。(來源：人民日報、林治波)