中新社北京十二月六日電 (孫宇挺)記者從北京大學獲悉，北大從一九九五年開始，一直在推進教師人事制度改革，目前中青年教師隊伍中的一千二百名博士，有三分之一來自國際一流大學。

　　據(jù)北京大學黨委書記閔維方介紹，隨著國家“九八五”工程的實施，北大在國際性人才競爭中處于比較有利的地位，教師隊伍整體上正在發(fā)生深刻變化，年齡結(jié)構(gòu)、學緣結(jié)構(gòu)趨向合理，最近提出的教師聘任和職務(wù)晉級改革方案將進一步拓寬跨國界人才流通的渠道，更廣泛地吸引國外人才到學校任教。

　　一九九八年以后，國家給予北大清華等國內(nèi)幾所頂尖高校歷史上前所未有的高強度的財政和政策支持，這在一定程度上促進了這些學校在管理體制、學科建設(shè)、人事分配制度和教師聘任制度等方面進行了一系列改革，特別是教師聘任制度的改革，改善了高校教師的待遇和工作條件，明顯提高了他們的社會地位和經(jīng)濟收入，同時也吸引了許多人才匯集到高校中間，其中就包括許多來自國際一流大學的博士們。

　　為了吸引優(yōu)秀人才，教育部在全國高校的重點建設(shè)學科中設(shè)置五百至一千個特聘教授崗位，面向海內(nèi)外招聘優(yōu)秀拔尖人才擔任特聘教授。特聘教授實行崗位聘任制，聘期五年，在聘期內(nèi)享受每年人民幣十萬元的特聘教授獎金。該計劃實施三年來，在國內(nèi)外產(chǎn)生了廣泛影響，出國留學人員回歸率逐漸提高。

　　一些跡象表明，國外人才到中國高校任教的趨勢還將繼續(xù)，不久前，中山大學已經(jīng)開始面向海內(nèi)外招聘四百名教師，復旦大學也面向海內(nèi)外公開招聘三百名教師。完