中新社北京八月十八日電 經(jīng)中央軍委批準，四總部日前下發(fā)《關于加強作戰(zhàn)部隊裝備技術保障干部隊伍建設若干問題的規(guī)定》。這是中國全軍實施人才戰(zhàn)略工程、加速人才培養(yǎng)座談會結束后，出臺的又一項重要配套法規(guī)。評論員文章指《規(guī)定》出臺了一系列超常措施，加大了制度創(chuàng)新和政策支持力度。

　　據(jù)今天的《解放軍報》報道，該《規(guī)定》共五個方面二十三條。從補充調整、培養(yǎng)提高、管理使用、保留穩(wěn)定、保障監(jiān)督等方面，提出了進一步加強作戰(zhàn)部隊裝備技術保障干部隊伍建設的對策措施。

　　在補充調整方面，《規(guī)定》著重要求加強軍隊人才的培養(yǎng)與保障，如加大軍隊院校畢業(yè)學員補充數(shù)量，對配發(fā)高新武器裝備部隊和新組建部隊，實行按需補充、重點保障；擴大地方高校理工類特別是工科類畢業(yè)生接收數(shù)量；對軍隊培養(yǎng)數(shù)量不足且裝備保障工作急需的專業(yè)人才，積極從企業(yè)或科研院所特招引進等多項措施。

　　關于培養(yǎng)提高，要求在部分工程技術院校舉辦作戰(zhàn)部隊新裝備技術保障骨干培訓班；安排干部進修學習，參與新裝備研制，到地方高校攻讀學位；軍隊工程技術院校、科研院所、軍代室等要主動為作戰(zhàn)部隊培養(yǎng)專業(yè)人才。

　　關于管理使用，《規(guī)定》提出：全軍每年拿出一定數(shù)量的優(yōu)秀專業(yè)技術人才崗位，用于遴選裝備技術專家；對干部嚴格執(zhí)行考核制度；改進管理使用方法；部隊、機關裝備專業(yè)技術性強的領導職務，均從裝備技術專家、技術保障骨干等優(yōu)秀人才中選任。

　　關于保留穩(wěn)定，對裝備技術保障骨干晉升職級采取優(yōu)惠政策；加大對優(yōu)秀技術人才獎勵力度；適時調整專業(yè)技術職務設置范圍和結構比例，嚴格控制不合理流動。

　　關于保障監(jiān)督，《規(guī)定》區(qū)分情況對所需經(jīng)費來源作了明確。總部還將適時對《規(guī)定》落實情況進行檢查，對成績突出的單位予以表彰，對存在問題較多的單位予以批評并要求限期糾正。

　　《解放軍報》又配發(fā)評論員文章指出，四總部下發(fā)的這一《規(guī)定》，是全軍深入貫徹落實江主席人才建設戰(zhàn)略思想，實施人才戰(zhàn)略工程的一項重要舉措。

　　近年來，中國全軍的作戰(zhàn)部隊裝備技術保障和人才隊伍的建設得到明顯加強，但從整體上看，與部隊現(xiàn)代化建設發(fā)展和軍事斗爭準備形勢任務的要求還有很大差距。為加強作戰(zhàn)部隊裝備技術保障人才建設，《規(guī)定》出臺了一系列超常措施，加大了制度創(chuàng)新和政策支持力度，通過多種途徑補齊配強，開設專門渠道提高素質，建立合理機制選拔使用，實行特殊政策保留人才。這些措施都是立足時代發(fā)展，著眼軍隊建設全局，在廣泛調查研究、反復征求意見的基礎上提出來的，不僅具有深遠的戰(zhàn)略意義，而且有很強的針對性和可操作性。