中新網(wǎng)11月19日電 據(jù)重慶市政府網(wǎng)站報(bào)道，近日，重慶市制定出臺(tái)《重慶市百名海外高層次人才集聚計(jì)劃實(shí)施辦法》(簡(jiǎn)稱“百人計(jì)劃”實(shí)施辦法)。

　　《辦法》主要解決了四個(gè)方面的具體問題：一是健全了工作體制。由市委組織部牽頭協(xié)調(diào)，市人力社保局具體實(shí)施，設(shè)立“百人計(jì)劃項(xiàng)目辦公室”。同時(shí)，明確了市級(jí)相關(guān)部門作為某一領(lǐng)域引才牽頭單位的職責(zé)。二是提出了引才標(biāo)準(zhǔn)。一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，年齡不超過55周歲，每年在我市工作不少于6個(gè)月，此外根據(jù)來渝創(chuàng)業(yè)、技術(shù)攻關(guān)和引進(jìn)到高校、科研院所、市屬重點(diǎn)企業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等不同情況，制定了相應(yīng)引才標(biāo)準(zhǔn)。三是規(guī)定了申報(bào)程序。分為用人單位申報(bào)，牽頭單位初選，市人力社保局組織專家評(píng)審，用人單位落實(shí)政策四個(gè)步驟，并分別明確了辦理時(shí)限。四是明確了政策待遇。根據(jù)渝府發(fā)〔2009〕58號(hào)文件和國家關(guān)于海外高層次引進(jìn)人才享受特定生活待遇和為其提供相應(yīng)工作條件的若干規(guī)定，以及建立“特聘專家”制度的意見，明確了相關(guān)政策待遇。此外，該實(shí)施辦法還明確了引進(jìn)人才的日常服務(wù)、考核管理等工作。