剛剛過完國(guó)慶長(zhǎng)假，在歐美同學(xué)會(huì)·中國(guó)留學(xué)人員聯(lián)誼會(huì)的會(huì)所中，已經(jīng)聚集了43位來自全國(guó)各地的留學(xué)歸國(guó)人士代表。他們放下各自手中的工作，成為了首屆“全國(guó)歸國(guó)留學(xué)人員代表人士學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論研討班”的“學(xué)生”，一行人在10月12日抵達(dá)了北京郊區(qū)懷柔的集賢山莊，進(jìn)行為期一周的學(xué)習(xí)研討生活。

　　“對(duì)于中國(guó)特色社會(huì)主義理論，過去我還沒有系統(tǒng)地學(xué)過�！碧旖蛱炜翟瓷�物技術(shù)有限公司董事長(zhǎng)鄭慧英表示，現(xiàn)在出國(guó)的學(xué)生能通過電視、網(wǎng)絡(luò)等各種途徑隨時(shí)獲得國(guó)內(nèi)的信息，而她在1991年赴日本留學(xué)的時(shí)候，由于當(dāng)時(shí)環(huán)境的局限，在信息獲取的方面有較大的限制，對(duì)國(guó)內(nèi)的政策等了解得也很少。

　　通過這一次學(xué)習(xí)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了中國(guó)特色社會(huì)主義理論，大家都表示獲益良多，不枉此行。研討班成員也對(duì)海外學(xué)子與祖國(guó)的聯(lián)系、留學(xué)人員歸國(guó)創(chuàng)業(yè)等問題有了新的思考。

　　把“根”的觀念傳遞給海外學(xué)子

　　美國(guó)美中投資基金有限公司董事局主席、歐美同學(xué)會(huì)常務(wù)理事長(zhǎng)徐昌東表示：“在如何關(guān)心留學(xué)人員的問題上，最重要有兩點(diǎn)：第一，要從精神上關(guān)心他們；第二，加強(qiáng)愛國(guó)主義的教育，而不要單純地強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)上的支持�！边@位已取得巨大成就的董事長(zhǎng)一臉謙和，語調(diào)低沉穩(wěn)重，緩緩地說出了他的看法。

　　國(guó)家在海外人才的引進(jìn)上，會(huì)給予歸國(guó)人員安置費(fèi)等等，然而這種經(jīng)濟(jì)支持只能算作輔助手段。其實(shí)，對(duì)海外學(xué)子來說，促使他們回到祖國(guó)最大的動(dòng)力，應(yīng)該是那份強(qiáng)烈的愛國(guó)情懷。

　　徐昌東表示，要把“根”的觀念傳遞給海外學(xué)子，才能有更大的凝聚力。海外學(xué)子在國(guó)外學(xué)習(xí)、工作成就再大，都比不上回到祖國(guó)的那份歸屬感。因此，他認(rèn)為，在為海外歸國(guó)學(xué)子提供經(jīng)濟(jì)資助的同時(shí)，更要體現(xiàn)海外學(xué)子對(duì)祖國(guó)的歸屬感，讓他們?yōu)樽鎳?guó)的發(fā)展出一份力。

　　解決歸國(guó)人員創(chuàng)業(yè)過程中遇到的問題

　　“留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)后，在企業(yè)的發(fā)展中遇到困難時(shí)，便需要向‘娘家’尋求幫助。而目前這方面政策支持還不太夠，我認(rèn)為需要更進(jìn)一步地完善�！编嵒塾⑻岬揭粋�(gè)留學(xué)歸國(guó)企業(yè)家共同面臨的問題：留學(xué)人才在歸國(guó)創(chuàng)業(yè)之后，跟蹤服務(wù)的一些相關(guān)政策落實(shí)還不到位。

　　鄭慧英表示，目前在吸引人才回國(guó)的政策實(shí)施上，相對(duì)以前已經(jīng)有了很大的發(fā)展，也取得了相應(yīng)的成果。但對(duì)歸國(guó)人員在回國(guó)創(chuàng)業(yè)之后的關(guān)注，則相對(duì)較少。

　　其實(shí)創(chuàng)業(yè)初期，是企業(yè)最容易出現(xiàn)問題、也最需要支持的階段。她表示，企業(yè)在運(yùn)作時(shí)，肯定會(huì)在資金、人員等方面出現(xiàn)一些困難�！按藭r(shí)，能否找到‘娘家’尋求到相應(yīng)的幫助是很重要的，否則很可能會(huì)出現(xiàn)企業(yè)在發(fā)展過程中，因遇到困難無法解決而導(dǎo)致夭折，甚至重新出國(guó)的遺憾�！编嵒塾⒄f。

　　鄭慧英道出了留學(xué)海外人員對(duì)回國(guó)創(chuàng)業(yè)的一大擔(dān)憂，同時(shí)她也期望，今后有關(guān)部門在人才回國(guó)后的跟蹤服務(wù)上，能夠有更全面的政策措施，讓海歸人員在國(guó)內(nèi)發(fā)展過程中出現(xiàn)問題時(shí)，有相應(yīng)的解決途徑可尋。

　　發(fā)揮新一代留學(xué)人員的潛力

　　歐美同學(xué)會(huì)澳新分會(huì)副秘書長(zhǎng)李海峰長(zhǎng)期與留學(xué)生打交道，他對(duì)目前組織成員年齡偏大的現(xiàn)象表示擔(dān)憂。

　　以此次研討班成員為例，大多數(shù)成員都是出生于20世紀(jì)50至60年代的長(zhǎng)輩，而作為為數(shù)不多的“70后”，李海峰深有感觸，覺得年輕人有待進(jìn)一步跟進(jìn)：“大部分的后起之秀還沒能呈現(xiàn)出很好的承接作用。”

　　談到對(duì)“70后”、“80后”這批新一代留學(xué)人員的印象時(shí)，李海峰表示：“他們是更有希望的一代�！彼�回憶說，自己回國(guó)后曾出訪澳大利亞，在看到悉尼奧運(yùn)會(huì)火炬?zhèn)鬟f活動(dòng)上充滿活力和熱情的“80后”留學(xué)人員時(shí)，讓他印象深刻并感到欣慰。

　　“新一代海外學(xué)子充滿無限的潛力和活力，他們擁有比我們更好的條件，將來會(huì)有很好的發(fā)揮�！钡�是同時(shí)，李海峰也認(rèn)為新一代海外學(xué)子在思想和行為上，與上一代有很大的不同，思考的角度也不一樣。他表示，需要從心理、精神上去關(guān)注新一代海外學(xué)子，打破兩代之間可能存在的隔閡，才能真正做到了解他們的想法，使他們發(fā)揮潛力。

　　“研討班提供了一條很好的渠道。”鄭慧英表示，她不僅認(rèn)識(shí)了各地的歸國(guó)精英，在大家互相交流彼此的經(jīng)歷、互相學(xué)習(xí)各自的優(yōu)點(diǎn)之余，更從前來講課的專家學(xué)者的講解中，站在理論的高度，對(duì)國(guó)內(nèi)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各方面有了系統(tǒng)的理解和認(rèn)識(shí)，對(duì)自己事業(yè)的發(fā)展顯然是大有益處的。(黃某琳)